女女男のきょうだい構成 へのコメント（No.16）

子供じゃなくて、育てられてしまった社会人になってからの末っ子長男はしってる。
うちの職場のチームリーダー。
育て間違えられた悪い例として紹介しておくね。

一言でいうと最悪。
ちなみにすでに40代前半。
・自分勝手、自己中。仕事サボることしか考えない。
・無責任。やりたくないことは「今日僕もうお腹いっぱいで明日やっていい?」とか、自分の担当分の資料作成をしたくないから、存在しない外部でのミーティングを入れて、半日外に出て仕事してるフリ（でも実際は休暇前の家族旅行の移動で私用不在）
つまり、嘘に嘘を重ねて毎週仕事サボる。
・外見だけはいいように見せる。元々イケメン系（←態度見ると間違いなく自覚している）で人当たりよく接して口だけはうまいため、仕事力低いくせに社長や他の役員に媚び売って出世したようなやつ。
なのですべき仕事終わってないくせにサボり、かつ周りにには気づかせないように工作する（でも知ってる社員にはバレてる）。サボるためには子供が発熱したという嘘すらつく。
・自分の利益優先。部下の成果をあたかも自分の成果のように見せる。でも、元々考える力がないため業務遂行にはほぼ全て部下。
・外面は人当たりいいが、考えは腹黒い。
・一人で問題解決をできない。方向付けもできないし、リーダーとして考えるべきやるべき事をできず、面倒がって結局やらずにサボる。困ったときだけ○○さーんって、自分の外面の人当たり良さを利用して、猫なで声で助け船を求めてくる典型的な末っ子長男。でも腹の底では人を馬鹿にして感謝の念さえない。ありがとうの言葉は単なる営業トーク。
・あるイベントの準備を進めないから、これこれこういう理由で年末に早く動かないいけないですよ、と私が言ってようやく動き出したくせに、在宅ワーク中で近くに嫁とか子供が近くにいる状況であたかも自分が先だって仕事しているかのように家族の前で振る舞うため、「これこれこういう理由だから年末に急いで準備進めてるんですよ」と数週間前にきこっちが述べたことをわざと言葉に出す。

こういう傲慢な社会人にならないように、あまり甘やかさないほうが良いかと。
大人になって職場での責任意識がちゃんとあり、人様に迷惑かけないような、自己中ではない人間に育つように、親としては考えたほうが良いような兄弟構成だと思う。