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コレって法的に処理することってできますか？
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No.9 ㍉㍍㌢㌧㌢㌧
KDDI-TS32
06/01/19 15:20:27
知り合いの会社なら尚更気まずいですよね(´～｀;)
主さんの所は辞めて下さいとまでは言われないのかな？
冬に給料ないのはキツイですよね(u_u;)
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No.8 主 主
P900i
06/01/19 15:12:01
今労働基準監督署に電話してみました
私自身、旦那の会社の形態をよく把握してないので、もう少し詳しく聞いてからかけ直してくださいって
リトルさん
旦那は友人の父親の会社で働いているので、もし労働基準監督署の方が指導しにいったら、今後マズイことになると思われます
でも３日通しとか明らかに違法なことばかりです
どうしたらいいんでしょう
うちは給料毎月１０日で１月１０日はもらいましたが、次は３月１０日だって…その間引っ越しがあって一番お金が必要な時なのに
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No.7 ㍉㍍㌢㌧㌢㌧
KDDI-TS32
06/01/19 14:52:02
それは主さんの旦那さんの会社を訴えるって事？
うちも夜勤時の手当てつかなくて、労働基準法に違反してるだかで訴えればお金もらえるんだけど、
そうすれば会社から『あなたは辞めてください』
って言われるらしく労働に見合った給料をもらえずにいます(T_T)
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No.6 主 主
P900i
06/01/19 14:47:15
労働基準監督署に相談ですね
わかりました
ありがとうございました！
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No.5 労働基準監督署
KDDI-KC33
06/01/19 14:43:26
に相談に行ってみては？私も給料関係で相談に行った事あります。
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No.4 主 主
P900i
06/01/19 14:40:44
ええさん
どういう方法でやればいいのですか？
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No.3 主 主
P900i
06/01/19 14:39:13
ﾚｽありがとうございます
旦那は下請けの下請けなんですが、その中間にはいってる人が毎月給料を管理してるらしく、どうやらその人がトンズラしたそうです
だったら旦那の会社で保障してくれればいいのですが出せないと言われたそうです
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No.2 どんな状況で？
KDDI-KC33
06/01/19 14:34:12
貰えないってどうして？
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No.1 ええ
SH901iC
06/01/19 14:33:57
できますとも
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