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百日紅（雄弁）
雇用契約書、雇用条件通知書などまったくなし。給料はハロワに載せた時から変更後口頭通知書のみ。
勤怠管理システムなし。現場に管理者不在。
こんなパートってヤバい？
時給だけは無駄に良い。
これって後々給料未払とかトラブルになる？
古トピの為、これ以上コメントできません
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.6 鳳仙花（エネルギッシュ）
22/09/29 22:50:01
聞いた事ない
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No.5 ハイビスカス（常に新しい美）
22/09/29 15:50:33
監査とか入らないの？
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No.4 スノーフレーク（汚れ無き心）
22/09/29 15:35:48
その会社、脱税してるのかね？
何にせよ、これからトラブルになりそうだから辞退したほうが良さそう。
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No.3 ヘーゼル（和解）
22/09/29 14:58:29
給料明細はある？
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No.2 松（不老長寿）
22/09/29 14:19:13
文書化されてないのヤバいね。
うちの会社はペーパーレス化進んできてるけど、雇用契約書は毎回紙で渡してるよ。
あと就業規則もGoogleドライブや専用サイトで閲覧、DLできる
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No.1 杏（臆病）
22/09/29 14:15:52
口頭通知ね。
怖いわそれ笑
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