ご年配社員のプライドを傷つけない指摘の仕方

再雇用の職員、前職は小学校の校長先生で、私の子どもが大変お世話になった方です。この度再雇用で働いておられますが、ご年齢と共に記憶力が少しずつ低下されているようです。先日も約束を２つお忘れになり、会議をお休みされ関係社員に謝っておられました。
他にもアドレスミスで全く違う人にメールを送ったり、CCとBCCを誤って送信しアドレスが広まるなどケアレスミスが続くので私が横についてチェックしてから送信することにしています。
御本人は温厚なお人柄ですが、自分のミスの多さを認めきれず、時々表情が暗くなったり、私や他の若い社員の揚げ足を取るなど、らしくない言動が目立つようになりました。
このような再雇用社員に仕事の指摘をする場合、どのような言い方なら、御本人のプライドを傷つけることなく、ご納得されるでしょうか。