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スターチス（永遠に変わらぬ愛）
再雇用の職員、前職は小学校の校長先生で、私の子どもが大変お世話になった方です。この度再雇用で働いておられますが、ご年齢と共に記憶力が少しずつ低下されているようです。先日も約束を２つお忘れになり、会議をお休みされ関係社員に謝っておられました。
他にもアドレスミスで全く違う人にメールを送ったり、CCとBCCを誤って送信しアドレスが広まるなどケアレスミスが続くので私が横についてチェックしてから送信することにしています。
御本人は温厚なお人柄ですが、自分のミスの多さを認めきれず、時々表情が暗くなったり、私や他の若い社員の揚げ足を取るなど、らしくない言動が目立つようになりました。
このような再雇用社員に仕事の指摘をする場合、どのような言い方なら、御本人のプライドを傷つけることなく、ご納得されるでしょうか。
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＊コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.1 カリフラワー（お祭り騒ぎ）
22/09/16 10:42:23
難しいよね。
64位の再雇用なんだけど、プリンタ操作が全く駄目で、中堅に助けられてる。
でも自分が悪いのに助けてくれた人に逆ギレするから、若手から嫌煙されちゃってる。
相手を立てながら指摘しないと、悲観的になるし捻くれていきなりキレる。前も、私が集めたベルマークと使用済みのインクカートリッジ、回収して持ってこうと思ったら、その人にいきなり処分されてて。ゴミ捨てといたからなー！って言われたよ。
キレると何するかわからない、怖い人なんだなと思ったことある。
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No.2 ししとう（嫉妬）
22/09/16 10:58:20
初期の認知症って、見えないものが見えたりするし、キレやすいから統合失調症と間違いやすい。
だからこそ。きちんと受診したほうがいーんだけどね。言い難いよね。
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No.3 セントポーリア（小さな愛）
22/09/16 11:01:10
励ましたり褒め称えながらコソッとミスを正す。
わざとこっちが悪くなるように演技したり。ごめんなさい、会議遅刻します…（ワザと）とか。印刷間違えましたごめんなさーい（嘘）とか。
たまにはストレス発散してね。
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No.4 さやいんげん（たっぷり癒されたい）
22/09/16 11:23:17
褒めちぎる。
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No.5 夜顔（夕暮れの思い出）
22/09/16 11:24:37
自分が異動する。
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No.6 匿名
22/09/16 11:27:56
キレたり捻くれるって嫌だね。
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No.7 主 スターチス（永遠に変わらぬ愛）
22/09/16 17:58:24
尊敬する方なので、指摘するのがとても心苦しいのです。 でも私が誘導しなければ、 その方が立場が悪くなるので… 褒めたりしながらミス回避できるようにします。
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No.8 アガパンサス（知的な装い）
22/09/18 22:27:27
素敵な人ほどボケちゃうとショックだわ。
でも本当のことは言わなきゃだからね、ミスッてますよ！なんて言えないけど、私なら批判覚悟で先回りして、会議のアポ取りに回ったり機材予約しに行ったりするわ。本当はその人の仕事なんだけど、あまりに遅いから批判覚悟で私が根回ししとく。
勿論みんなには、上司に言わないでねって。さも上司がやった風になるよーに日にち調整しとく。
その人がミスって恥かくくらいなら批判くらい屁でもない。。。たぶんｗ
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