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ボーナス、何に使う予定？
22/09/22 19:34:30
>>127 社会保険に加入出来る条件のひとつである、賃金月額88000円以上というのは、残業代や休日出勤の手当て、通勤費、家族手当、ボーナス・寸志、他の会社でのパート代、副業での収入などは含まれません。 なので２箇所の収入で88000円超える場合は対象外ですよ。 また賃金月額88000円以上になるかは、雇用契約上の就業日数、就業時間、時給単価を基に判断します。 実働の実績ではなく、契約上の労働条件が被保険者要件を満たすか否かで決まります。 ただし、契約と実態との乖離が常態化した場合は別です。 以上は「社会保険に加入できる為の条件のひとつ、月額賃貸88000円以上」の考え方であって、「被保険者の社会保険の扶養でいられる条件、130万円の壁」の考え方はまた異なります。 こちらは見込み年収の考え方なので、月額108333円を超えた時点で扶養から外れるように言われる場合があります。 こちらはご加入されている健康保険組合によるので、直接ご確認されて下さい。 月額108333円を超えるのが何ヶ月までは良いなど、健康保険組合の規定によります。
22/09/22 21:22:46
>>133 ありがとうございます！ 感謝します！
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.133 アロエ（万能）
22/09/22 19:34:30
>>127
社会保険に加入出来る条件のひとつである、賃金月額88000円以上というのは、残業代や休日出勤の手当て、通勤費、家族手当、ボーナス・寸志、他の会社でのパート代、副業での収入などは含まれません。
なので２箇所の収入で88000円超える場合は対象外ですよ。
また賃金月額88000円以上になるかは、雇用契約上の就業日数、就業時間、時給単価を基に判断します。
実働の実績ではなく、契約上の労働条件が被保険者要件を満たすか否かで決まります。
ただし、契約と実態との乖離が常態化した場合は別です。
以上は「社会保険に加入できる為の条件のひとつ、月額賃貸88000円以上」の考え方であって、「被保険者の社会保険の扶養でいられる条件、130万円の壁」の考え方はまた異なります。
こちらは見込み年収の考え方なので、月額108333円を超えた時点で扶養から外れるように言われる場合があります。
こちらはご加入されている健康保険組合によるので、直接ご確認されて下さい。
月額108333円を超えるのが何ヶ月までは良いなど、健康保険組合の規定によります。
No.136 ヒイラギモチ（清廉）
22/09/22 21:22:46
>>133
ありがとうございます！
感謝します！
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