アッツ桜(無意識)
育休復帰したばかりのパート社員です。
来年3月で契約が切れる予定です。
この第7波のせいで、同居家族が軽度の風邪症状があっても、兄弟全員、学校へ行けなくなりました。
一番上の子は中学生、
高校受験も視野に入ってきました。
下の子が保育園に行き出せば
風邪ばかりひき、その度に上の子達全員、学校に行けなくなる状況‥
そして、しょっちゅう保育園でコロナ感染者がでては、濃厚接触者になり、全く保育園を利用できない状況‥
旦那はもう仕事は無理じゃないかと言います。
契約も来年3月までですが、更新の可能性もかなり低いですがあります。
子持ちには働きやすい環境なので、簡単にチャンスを手放したくない気持ちもあり、
でもこのままコロナ感染対策の規制が緩和にならなければ、下の子を保育園利用しながら働きにでるのは難しいです。
皆さんならどうされますか?
古トピの為、これ以上コメントできません
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*コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています
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No.1 ノースポール(自分に誠実)
22/08/26 21:06:05
迷惑だから辞めたほうがいいよ
返信
No.2 ペンタス(希望の実現)
22/08/26 21:08:53
区議会議員か市長に手紙なり意見書を書く。上が変わらないとダメ。
返信
No.3 匿名
22/08/26 21:10:03
経済的に困るのでなければ辞めたらいいよ
パートなんてまたいつでもできる
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No.4 草刈り(まさお)
22/08/26 21:12:58
どうするも何も遅かれ早かれ契約切られて
終わりじゃない?
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