子育てに関する情報満載！ママの情報プラットフォーム ママスタ
Pickup
中途で10月入社。
12月には面接で合意した額の半額の
ボーナスが出ました。
7月、合意した額の4分の1しか出ていません。
半年在籍しているのに。
会社の提示に合意して入社したのに
ガッカリです。
雇用契約書には賞与有としか書いてない。
転職エージェントのオファーメールには
賞与○ヶ月分
と書いてあるし、最低保証と聞いています。
明日社長に言おうと思うけど
これは泣き寝入りなのかな？
利用ルール・禁止事項をご確認ください
誹謗中傷、個人情報、プライバシーを侵害する投稿は禁止しています。
また誹謗中傷においては、法改正により投稿者の情報開示について簡易な裁判手続きが導入されております。
画像表示ON・OFF
そんなにボーナス命なら公務員になりなよ。
一般企業は前年度4ヶ月分あったとしても今年は０だってありえるし、最低保証の言葉に納得いかないなら会社へ吠えてきてみて。
>>11
うちは1月から6月の実績だよ。
フルで在籍しているから
四分の一なんて酷い
>>10
文字化けしちゃった。
10月から3月の勤務実績
会社によって違うだろうけど、うちは10月〜3月の勤務に対する賞与が夏のボーナスだよ。
だから、12月に面接して1月入社の社員だったら半分だと思う。不思議はない。
>>8
メール残ってるよ、
細かい計算も全部メールに
残ってるよ、具体的な金額も。
で、年収いくらです、って
書いてある
>>5
最低保証と聞いただけでしょ？
言った言わないの世界にならないといいけど。
賞与◯ヶ月分って、夏冬合わせてとかはないの？
>>6
経理の同僚なら知ってるかも、聞いてみます！
当社の場合、賞与は基本給を基礎としてます。
また、夏と冬で割合が違い、4:6です。
例えば、基本給20万、その他手当込みで月額税込30万だったとする。
賞与4ヶ月とあったら、20万×4=80万
夏が32万、冬が48万です。
基礎額と割合を確認してみてください。
また、賞与は業績に比例するので、前年度と同じとは限りません。
社長さんに聞いてみたらいいと思います。
10月入社で12月に半額貰えたあたり、夏冬の割合が3:7とか2:8とか差があるのかもしれませんし、確認しないとわかりませんね。
会社からの
オファーメールならあるよ、
細かい給与賞与の内訳書いたやつ。
それは最低保証だと聞いたんだけど
ただ単に会社の業績が悪いから賞与も下がっただけじゃないの？
雇用契約書読んで確かめてみたら？
総務部？に説明を求めたらいい
経営側から賞与支給についての説明とかなかったの？うちは必ずあるよ
業績と今後の期待値と賞与の根拠みたいなの
普通は採用ページに書いてある賞与って
過去実績じゃない？
法的にも保証されてないと思う
このご時世会社の業績も下がりボーナス下がるとか普通にあるよ。
会社自体儲かってないのにボーナス普通に出してたら倒産するけどいい？
