

夫が会社に出入りしてる生保レディと駆け落ちしたみたいです。

実際に、主の夫の会社に言っちゃったら、５６でしょ？
そんな年齢の社員なんて、主の夫の会社側だって、首切る理由が欲しい位よ。
60過ぎて、定年延長しなきゃいけないってなれば、
もうその年齢は、退職して貰った方が会社側には有り難いだけ。
そんな事になれば、主の子供の教育費の問題もあるから、
まだ、絞り取れていない段階では、夫の会社に言うより前に、相手の女の会社に言う方がいいと思う。
案外、その年齢の男性社員って自分がもれなく「要らない人材」という自覚がない。
それこそ、60になって急に「不要」レッテル貼られる事にすら腹を立てる位なのが現実。
でも、実際には、もう50代に入った段階で、会社的には「要らない」というのが本音の世界なんだよね。
主の夫、そんな微妙な時期なのに、家庭からも不要マーク貰おうだなんて、
余程のアホか、余程のチャレンジャーかって感じだよね。