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にゃんにゃん
入って半年ほどの新人さん。仕事のやる気は凄くあります。だけど、物覚えと要領がものすごく悪い。
仕事は聞かれたらその都度何回でも教えればいいと思っています。
だけど、目に付いた仕事にすぐ飛びつきます。もちろん優先順位があるから他の仕事をしていても次の仕事の方が優先順位が高ければそっちを先にしなきゃ行けない事もあります。
だけど、自分以外に手がが空いている人がいるのに自分がしてる仕事を放り出して次の仕事を毎回やっています。なので手が空いていた人が新人さんが途中までやった仕事の残りをやらなきゃいけなくなる。
やっていたことを放り出してまで飛びついた仕事も次にやることが見つかったら途中でもそっちに行っちゃう。
新人さん以外は慣れてる人ばかりだから新人さんがそうやって中途半端に仕事をどんどんしていっても周りがフォローしてるから全体的に見たら仕事は進んでいます。
今まで何人も新人さんを教えてきたけど、こんなに中途半端に仕事を残して次々他の仕事をしようとする人がはじめてなのですがそういうのって注意していいものなのかな？
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No.9 シンガプーラ
22/04/15 21:53:23
ADHDかな。
うちの職場にも二人もいるよ。掃除道具毎日どこかに置き忘れで行方不明…思わぬところでびっくりする物も見つかるし。周りはフォロー大変だよね。
うちの職場は、「気づいた人がやる」仕事がメインだから、途中までやってくれたから続きをしようって感じで受け止めてるよ。
ADHDなら能力的な限界あるから、指摘したところで…だよ。
色んな事に手を出すと全部終わらなくなっちゃうよね(笑)お互い様だから、手が空いてなかったら誰かに頼んでくれたほうがあなたも仕事完結させられてスッキリするだろうし私達も信頼されてる感あるかもー(笑)みたいな感じで仕事のやり方を教えてみるのはどうかな。
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No.8 デボンレックス
22/04/15 21:40:05
何かの障がいじゃないのかな
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No.7 チワワ
22/04/15 21:36:04
自分以外に手がが空いている人がいるのに自分がしてる仕事を放り出して次の仕事を毎回やっています。なので手が空いていた人が新人さんが途中までやった仕事の残りをやらなきゃいけなくなる。
これを言ってあげたら？主なら やる気をそがない言い方が出来そうだし。
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No.6 チン
22/04/15 21:34:55
エニアグラムだっけ？昔あったけどホッパーだね。
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No.5 るる
22/04/15 21:31:22
>>2
そうなのですね。
そうであれば注意なさって良いと思います。
手を付けたならば最後までやり遂げるのが道理ですしね。
恐らくなのですが、ADHD(注意欠如・多動性障害)の気があるのではないかと…。
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No.4 ぬこ
22/04/15 21:24:17
「1つのことをやりきってから次に行こうか」
って言ってもパワハラにもモラハラにもならない妥当な指導だと思うので言ってみては。
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No.3 ヨークシャーテリア
22/04/15 21:22:52
私もこの間まで一緒に仕事してた人(男)がそれで、周りが大変な思いしてたよ。
稀に見る大卒なのに仕事出来ないってタイプだなと思った。
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No.2 主 にゃんにゃん
22/04/15 21:14:58
>>1
コメントありがとうございます。
指導係って人ははいなくて、みんなで教えています。
発達障害なのかな。普通に受け答えはできるしいい人なんです。やる気も凄くあるし。
でも、致命的に物覚えと要領が悪くて。
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No.1 るる
22/04/15 21:08:27
指導係ならば注意されれば良いですし、そうでないならば上司に相談されて見ては。
多分その方、発達障がいをお持ちだと思います。
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