- 働くママ
- ピグモン
- AHw5TXRAX2
- 22/03/28 18:24:57
はじめまして。
パート勤務で働いている50代の既婚女性です。（来年高校受験を控えた娘が一人います）
職場移転及び直属の上司の部下へのパワハラやエイジハラスメントが原因で転職活動を始め、ありがたいことに正社員への内定をいただきました。
しかし内定とほぼ同時にパワハラを行っていた上司の退職が決まり、一方で内定先の給与は希望より低かったため、転職へのモチベーションがかなり下がってしまい、せっかく頂いた内定を受けるかどうかかなり悩んでおります。
現職…6時間＋残業少々
勤務地遠方に移転するが週の半分はテレワーク勤務可能
無期雇用だが賞与・退職金はなし
内定先…8時間＋平均残業30時間
勤務地は近い。原則テレワークなし
賞与と退職金はあり
残業代は出ない可能性あり
現在、専門職扱いで時給は正社員とほぼ同等の金額を頂いており、内定先で提示された賞与抜きの年収と現年収は10万程度しか変わりません。（時給換算だと数百円下がります）
仕事内容はほぼ同じです。
現職の人間関係は問題の上司が退職するのでそれ以外のメンバーとはそれなりに円満な関係です。
長い目で見て新しい職場で正社員になるか、それとも体力的な面を重視して現職に止まるか悩んでおります。（リウマチの持病持ちです）
皆様ならどちらを選択されますでしょうか？色々なご意見を伺えると有り難いです。
何卒宜しくお願いいたします。
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