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5日までの有給は入れられた。勝手に。労働基準法で5日はとらせなきゃだめって決まってるから。
でも、その他に4月までに残ってる有給が10日ちょっと残ってる。
今まで私も含めてみんな捨ててきた。
申請しても門前払い。誰もとってないんだから、おまえがとったらみんなとらせなきゃいけなくなる。
4月に入ったらいつでも好きにとらせてやる。
それは必ずとらせなきゃいけない5日間だけな。
どう思う？
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無駄な抵抗って感じ。
無駄な抵抗って感じ。
>>22
残業は仕方ないと思う。
有休はさっさと労基に言ってみては？
労基に通告したことで、会社がキレてくるかもしれないからそれは録音したほうがいいよ。
労基は担当にもよるだろうけど、足運んだらその場で会社に電話してくれたりするよ。
ただ、ブラックはそれくらいでへこたれないんだよね。
戦った後に嫌な思いさせられないかが心配。
>>22
残業時間は休日出勤を含めて月45時間迄と決まっている
>>14
もう一回話し合いの場作って録音するのは？
なんか脅してる感じで嫌な会社！
私全然関係ないのに、有給の件で有志集めて月末とか忙しい時期にみんなでストライキ計画したくなってる。笑
残業を強要するような言い回しされたり色々あるんですよね。
労働時間8時間契約なのに、
>>16そうなんだよね。そこなんだよね。
上の人間が変わっちゃって、ふざけんなよ！ってなって会社辞めた人が今年に入ってからすごい人数なんですよね。
わたし、これだけじゃないけど、
解雇されたから、
弁護士いれて、解決金もらったよ。
それと、30分単位でタイムカードきってて、
25分とか切り捨てられたから、１分単位での
給料を計算しなおして請求した。
かなり残業切り捨てられてた。
>>18許しとかじゃなくて、色んな人の人生経験を含めた意見もたくさんほしくて相談をしてます。
言いたければ言えばいい。
ママスタのお許しが必要か？
>>12
それを狙って会社は強気に出るって聞きました。
諦めさせるか、出るとこ出てまで居づらくさせるかって
言っていいけど、結局変わらないと思うけどな
労働基準局で指導はしてくれるだろうけどさ
言った主が会社からの評価悪くなるだけかと
何度か労働基準局に訴えたら営業停止になって改善されるかもしれないけど、そこまで労力使うのだるいだろうし
組合はないの？
会話の録音もしてないし、何も立証出来ないんだけど、労基は取り合ってくれますかね？
それはおかしい！言っていいよ。
こういいのニュースでもよく見るけどけど、会社を相手取って色々やって会社に居づらくならないのかな。裁判とかさ。
あと、有給とりたいからって動いたら、この職場に居づらくなるけどいいの？って言われました
>>8ありがとうございます！
ただ、労基に言ってもそれを立証できなきゃ弾かれるだろうな。って言われました。
勘違いだろとか何も聞いてない何も言ってないって誤魔化されたら、労基も入らないだろう。って
有給は権利、と皆で言えば大丈夫
>>7
調べてきた、訴えちゃえ！
違う人に相談したら、有給は個人の権利だから、いくらでも申請は出来るけど、有給を入れる日にちを指定する権利は会社にある。だから、〇〇日に有給を入れてほしい。って言っても通らない。って言われました。
〇〇日に休みが欲しいってわかってるなら希望休を入れなさい。って。結局、有給は捨てろってことだよね
みんなで声を出してるんだけど、私以外にもボロクソに言われてる人がけっこういて、でも、誰もボイスレコーダーとか録音できるもの持ってなかったんだよね。
音声だけでも証拠になるよね？
そんなのおかしい
言うべき
有休は権利だし5日以上取得しても良いよ
証拠もとに訴えれば？
うちのとこもそんな感じ。学生とかには声も掛けてないみたいで、おかしいと思う。
私もそれ言われた事あるの、パートのおばちゃんに。
でも私の権利だし、有給使ったらそのあと皆んなが取り出した。
辞める時にも残り全部使ったよ。
言っていいよ
