• No.43 道南いさりび鉄道線

    22/02/17 08:24:03

    >>41書いた者だけど

    誰が悪いかって言ったら全員悪い。
    管理してる社員も。

    A子は誰に振っても頼みづらかったり仕事が適当だったりで結局自分でやってしまうようだけど、そこの進捗管理や出来た物の確認含めリーダーの仕事でしょ。

    この人はこういったところがあるな、、、と思ったら声掛けのタイミングをかえたり、チェックリストを作ったりできるし。

    それをした上でサブがポンコツならA子より上の人に相談、要望、改善案伝えればいいよね。

  • No.55 名古屋市営地下鉄桜通線

    22/02/17 09:21:36

    >>43
    Aよりも上がダメな人なんだと思うよ笑

    とりあえずAはBをあてにしなくていい。
    Bのその性格は多分変わらない。
    C子を育てなさい。Cが人に厳しいならそれなりにCにミスさせない。1ミリも雑なんて許さないし人に厳しくて自分ができないなんて恥ずかしいと教える。Dは自分の仕事だけを完璧にやらせる。
    Eなんて別の部署なんだから関係なし。

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