>>97
有給休暇ないの？
私は時給で働いてるけど早く帰れる日は半日有給休暇使ったり時間有給休暇使ってるよ
だから契約してる時間数の分の給料が減る事はない
有給休暇消化しないといけないし

>>95給料ついて早上がりはそもそも趣旨が違うのでは？

暇すぎてやることないなら帰らせてくれと思うけどある程度仕事ある中で誰々は残すけどあなたは帰ってだと嫌かな。
社員のみでやるからならいいけど。
公平に相応の振り分けてくれるならいいけど

月給なら喜んで帰るけど、時給なら納得いかない。
喜んで帰れる状況なら、そもそもパートしない。

>>93え？負け惜しみ？笑
何で負け惜しみ？？

うちは時給900円だし、1.2時間早上がりしたところで1800円だから、自分の時間もてる方が嬉しい。

週2とかで早上がりはマジかーとはなるけど、店の為には仕方ないかなとも思うしね。コロナの時期は本当お客さん少なかったし。

昔働いてたファミレスなんて、時給で働く社員という立場で14時間拘束で6時間しか働けなかった時もあった。来たバイトの子働かせてあげなきゃいけないし。今思うとかなりのブラックだなと思うけど暇すぎてこんな中3人もいらないよねってなる。

>>93
半休とか時間休つくから給料は変わらないよ
思い掛けず早く帰れる時はすごい嬉しい！

>>89
わかる～

ラッキーと思う意味が分からない。負け惜しみ？お金ほしくて働いてるんじゃないの？働かないと時給つかないじゃん。

絶対嫌だ！！
早くあがるとしても、半休や時間休使うから給料が変わることはないけど、仕事あとの予定やその日の気分もあるから、いつ帰るかは自分で決めたい。
因みに今の職場は、今日暇だから午後半休とります！とか全然OK。

>>89それ思う～。みんなでダラダラすれば時給もらえるのにやけに頑張っちゃう人がいるから迷惑することある。何のための時給だよ。

>>10 時給1000円か。。。
安いね。

うちのとこはとにかく仕事を早くしろと言われるから早くするとその分早く帰らされる。頑張れば頑張るほど時間が減って給料が減るのは納得できない。

え？いいんですか？

と、そっこ～打刻して帰る。
ラッキーじゃん。

たまにならラッキーと思う。頻繁にあるのは嫌だな。だったら最初からその時間であがるシフトにしてよってなる。忙しかったらこき使うつもり？都合よすぎだろみたいな。

うちは早く終わって早く帰ろうと時給ちゃんと出るから、みんな早く終わらせてさっさと帰る。最高！
以前飲食店でパートしてた時、暇だから上がって攻撃本当嫌だったから、もう飲食では働かない

やることなくてダラダラしてるなら、帰りたい。
事務職だと何かしらやることはあるから、言われたことないけど。

ファミレスでパートしてた時、そうやって帰らされる人は決まってた。
その後、万が一急に忙しくなって、１人２人足りなくても何とかできる人は、帰らせてもらえないよね。

私は暇な時こそ働きたい。忙しい時休ませてくれ～。

私も、喜んでかえるよ。　生活の為に働いてる訳ではないので、毎日でもいいや

たまにだったら喜んで帰りたい！
仕事ないのにいるのも申し訳ないし。
でも社員はそういうわけにはいかないよ！って定時までいるように言われる。

暇でも我慢してたけど、いつからか帰す様にした。その分、残り物つうか今日仕入れたけど売れなかったお刺身とか持たせて帰す。

せっかく出勤したんだからって思うかも。
仕事するのはいいんだけど、出勤までの時間が嫌いだから笑

喜んで帰る！ラッキーって感じ
普段ものすごい気力体力使う仕事だから

>>59店舗の売上の善し悪しって光熱費や人件費などの経費を差し引いて決まるんだよ？
売上悪い日に人が余っていたら店にとってはマイナスになる一方で、特に社員なんかはボーナスにも関係してくるし忙しい時には来てくれて、暇な時には帰ってくれるアルバイト、パートが有り難がられるの。
店長が給料払ってくれる訳じゃないのに、って店長達の給料や査定評価に関わってくるんだから関係ありありでしょう。

毎日だとあれだけどたまになら嬉しい！！

>>72それは誰だって喜んで帰るかと笑

>>71

いや、それはわかってるよ。笑
赤字店は本社の上の人間に責められるんだって事。
金銭的じゃなくて精神的負担なんだよ
だから無駄な人件費も払いたくないんでしょ

この早帰りのケースは契約時間までの給料の6割は請求できる。確か休業手当だったかな。(天候とか例外もあったかな)
ちょい早帰りだと何もなしかもだけど、朝きて雨で客が少ないから帰ってだとラッキーかもね。

私も喜んで帰るよ。
しかもそういう場合ウチの職場は1時間近く早く上がっても1時間分の時給つけてくれる。

>>66
個人経営やFCならそうだけど、店舗の赤字は会社の赤字。
店舗の赤字を雇われ店長(社員)が負うって不当な請求だよ。

>>67
雇い止めって契約満了時に会社から契約更新をしないことだと思う

>>67どうだろ？
意外と社会の仕組みを知らない人って多いよ。

ひまつぶしでやってるパートだから即帰るよー

>>65知ってるでしょ

>>59

本社が出すもの？？？
店舗の売上が悪かったら人件費も負担になるから店舗の赤字だよ。

雇い止めと言って違法なのだが、そんな事も知らない人いるのか。

嫌かな。軽く扱われている感じがね。

私も喜んで帰る
そこまでして働きたくない

私は喜んで帰る。
忙しい時には、帰れないしその時頑張るから暇になればさっさと帰りたい。

私も喜んで上がるわ。
別に、稼ぎたいって訳でもないし。

コロナ禍でそれが常態化しそうになって職場で揉めた。人件費にうるさい上は、どんどん帰らせろの方針だったようで、店長が板挟みになってた。
店長がそっちに付いて、常態化してたら辞めてたなー。稼ぎに来てるのに意味ないもの。

>>56
個人店とかFCならわかるけど、人件費って本社が出すものでしょ？
店長も基本的には雇われ店長、会社の社員。

契約時間あるからね…
そんな職場辞める。

言われたことないけど、昨日の大雪で暇で暇で…帰っていい？って言ったら許可してくれました。
ファミレスです。

>>25店長が給料払うわけじゃないのに…？？
えっ、本気？人件費って知ってる？

まさに今日言われた。笑
30分早く帰ったよ。
スーパー勤務でお正月も早出残業したし、喜んで帰った。独身の子達はもっと稼ぎたいんだろうけど、私は家事とかしたいから喜んで帰るよ。

さっさと上がりたい。
無駄な時間を過ごすのが大嫌い。

なんなら自分から言う（笑）

喜んで帰る。
たまにあるけどウキウキで帰ってるよ。

喜んで帰る。それが多いと困るけどね。