うちの職場でもあります。
扶養の範囲で働いている人は喜んで帰る。とくに12月は。


でもフルタイムの人は困ると言う。会社が帰れと言うなら、時給の8割は補償しないといけないと言う決まりがある。

うちの職場だとこの場合は、社員が有休取って帰ります。