主、本音と建前って知らない？大人だったら誰でも分かるものだと思ってた…

この件ＳＮＳに晒した子が就活中言いながら顔出しでテレビ出てたけどなんでもＳＮＳに上げちゃうような子、どこも雇わないと思った

>>33考えられるの一つしかないぞ笑。
キャバ嬢

>>41
お遊戯会と同じ土俵で語ろうとすること自体がズレてるよ…。

>>49暗黙のルールって知らない？表に出さなければ済むものをわざわざ口にすることで会社が損することもあるしね。
え、私に安価向けてきたんだから当然私が返信するでしょw

今は求人に年齢制限や性別も記載できないんだもんね。
うちの実家自営なんだけど、若い男性に来てほしいのに高齢の人がよく応募してきて、結局断る事になる。お互い面倒だよ。
この表現は良くないかもしれないけど、きちんと基準を公表するのは必要だと思う。

例え事実で、必要な事だとしてもわざわざ言わなくてもいいことって山ほどあると思うけど…

生まれた環境の運もあるけど、これまでの努力の結果を表す正当なフィルタだと思うよ。良い大学行ってなくても実力あるって人は、就職できた所で後に実力発揮して認めてもらうことになる。

>>51
うん。だから「就活において学歴で判断することを隠す必要あるの？」って聞いてるんだけど。

>>49
メールの送信ミスは仕事としてまずい
学歴フィルターの有無で騒いでる人は世間知らず

今回のはその件名で送っちゃダメだろうって話じゃないの？これに乗っかって学歴フィルターなんて差別だ！って言ってるのは世間知らずの便乗

主が世間知らずなだけでは？学歴フィルターがあるのは当たり前だけど、会社のためにも言わない方がいい事もある。普通に生きてたらそのくらい分かるかと。

>>44主さんこれに対してはどう思う？

>>55
え？
アスペ云々言ってたのも同名だったなー、って話だけど。
いちいちムダな説明しないと伝わらないねぇ…。

>>44たしかに

>>64アスペ云々の話は私じゃないけど。いちいち無駄な妄想してレスされても意味不明だからやめてねーw

>>57
だから、なんでわざわざ言わなくてもいいことなの？
むしろ、ちゃんと言ったほうがいいことでは？

主みたいなわからず屋っているよね。単純に頭が悪いんだと思う。

>>44
努力でどうしようもない顔面偏差値と、努力でなんとかなる偏差値比べてもなぁ。
顔採用は線引きも結局曖昧じゃん。大学の偏差値ならハッキリしてるけど

まあ各企業からお銭をいただいておるのでねｗ
こちとらお仕事ですし？ってことで仕方ないんじゃないって思うけど

ってか、最近は卒業した高校や、センター試験の点数とか、チェックする会社とかもあるって聞いた。

>>67もちろん中には主みたいな理解力のない人間もいるけど基本的には言わない方がいいという風潮があるのは事実なのでは。理由としては、相手への配慮、会社をムダなクレームされないのための防御。変に問題になっても面倒でしょ？

>>61
学歴フィルターを企業イメージに反映させること自体がナンセンス、って言ってるんだけど。

>>69顔面だってメイク、整形である程度なら変えられるよ？努力したらの話だけど。

>>73センスの有無の問題ではなくて実際企業のイメージっていうのはそういったものでもついてしまうのが現実なんだよ。少なくとも今の時代はね

学歴で差別しちゃいけない、
年齢で差別しちゃいけない、
性別で差別しちゃいけない

みんな「建前は平等」でめんどくさい世の中だよね
実際に経歴見てこれらの内容でバサバサ切るのにさ。

>>74
ある程度でしょ？でも、努力して綺麗になったところで採用側の好みじゃなかったらダメなんだよね。
大学の偏差値とはまた違う話かと。

>>51主はなんでも言っちゃうタイプの人間だからからそういうの分かんないんじゃない？じゃなきゃこんな発想になんかならないよね

>>63
とりあえず、顔のランクって明確に基準化できるの？
顔採用でそれを明記してたら問題、じゃなくて
明確な基準がないものをそもそもランク化できないから明記できないだけ。
例えが意味不明。

新卒採用の際に学歴フィルターを掛けている企業が公表しない理由は、
企業イメージと顧客への配慮だと思います。
弊社は大東亜以下の大学生は採用いたしませんと公言したら
不快になる大学生はいると思いますし、取引先の担当者が大東亜以下
だったとしたら不快にさせるかもしれないですよね。

>>77好みがあるって言うけど綺麗な顔の方程式はある程度決まってるのが事実としてあるからね。そこに近づければ受かりやすくはなる。

偏差値の高い大学に入れるくらいの力があることや、目標のために努力出来ることは評価されるべきことだからね。必死で頑張ったのに報われない社会なんておかしいでしょ。でも、だからと言って偏差値が低い大学だったり高卒の人達に対してマウント取ったり、必要以上にバカにする必要はないわな。

>>77あと私が言いたいのは顔採用フィルター、学歴フィルターが問題なのではなく、フィルターが存在してることを発信したところに問題があると思ってるから、顔採用は好みがあるからー！はちょっとズレてるかな。

>>21
ずっと店舗勤務だけで満足するような子なら愛想いいってだけでもいいかもね。
出世も本社勤務もなんも興味ないようなバイトくんならそれでいいんじゃない？
バカでなんもわかりませんが、人懐っこさだけは自身あります！気合いあります！みたいな。

メールの件名が「大東亜以下」で送ってしまった後の謝罪メールがウケる。
こんな間違いあるはずない。笑

>>82
その、「ある程度」っていう基準が曖昧って話。キッチリ線引きが決まってる大学の偏差値と比較できる例えじゃないと思うって事ね。

>>77でも実際に顔採用ってあるからね。そもそも顔採用の現実性云々ではなくてそれをメールに入力したらアウトだよね？って例え話じゃないの？w

そうやって露骨に明記されて頑張れる人と腐っちゃう人がいる

主だって知り合いや親戚の子が大学受かって、あーその大学だと学歴フィルターで大手就職はまず無理ですねーなんて面と向かっては言わないでしょ？たとえ心の中で思っても。角が立つから。
企業だって同じよ。言わないけどわかってねってこと。
今回はそれがあからさまな件名のメールが送られて来ちゃってやっぱり大騒ぎされてるんだし。

>>84
うーんと‥だからね、そのフィルターの種類が違うって言えば良いのかな。
キッチリ分けられるフィルターと、曖昧なフィルターだから同列で括れないかなって事。
伝わったかな

大学生なら全員わかってるよ。
特に就活生はエントリーシートすら通らないの知ってるし。
親がギャーギャー騒いでも、子供自身は割と冷静だよ。

あと、意外と知られていないのは、
日本のトップ企業や大手の外資とかは
フィルター強いけど、一部上場で有名な
準大手ぐらいはFラン以外は割と通るよ。
人事も、エントリーシートさえ通れば
あとはSPIの結果や人柄重視ってとこも多い。
だから、難関大学以外の子はSPI頑張ってるよ。

>>87
美人とそうでない人って誰でも判断基準は同じって実験結果は出てるんだけどね。

かなり話がズレたけどそもそも言いたいことは>>84これなんで読んでね。

ほんと今更だよ
ずっと昔からそうじゃん
本音と建前ってやつだよね
マジで平等だと思ってる就活生なんてやばいよ

とはいえ個人情報がーとかめっちゃうるさい会社のくせしてさっ？
こーーーーーーんな信じられないミスをやらかすってｗ

>>80
自分が募集条件に満たしていないことで不快になる人なんているの？
同じく、それで不快になるに取引相手なんているの？
学歴コンプに配慮しろ、ってこと？

良く言われる事だけど、砂丘から金を探すより、砂金から金を探す方が効率よいもんね。

>>91あなたは曖昧だと判断したけど、私はそうは思わないってだけの話かな。どんなフィルターがあろうともそれを表に出したらいけないよねってこと。理解したかな

>>16
分かってない人もいるでしょうね
学生全員が了解してるとは思ってないです
よ

>>94平等さを求めてる訳ではなく発信したところについて言ってるんじゃない？中には平等を求めてるバカもいるかもしれないけど