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理解不能な男の子あるある！
21/12/01 17:16:17
>>17 三年働いたらなれるはず。
21/12/01 17:19:32
>>19 そういう派遣を使っている所は、3年経ったら、 その会社と契約延長しないで、 別の派遣会社に切り替えたりする場合も結構あるよ。 それよりも、社員登用の実績のある会社のパート勤務から始めて、 社員登用の話を貰う方が、正社員にはなりやすいと思うよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/12/01 17:36:22
>>23 同感。 社員登録ありでも、会社事態、新入社員入るし、仕事が出来るパートさんを社員にはしても、派遣の場合は、社員になるのは難しいよ。 会社的にも派遣は負担にならない、そして社員、パート(バイト)の負担軽減に派遣は使い勝手がいいから、派遣使うんだよね。 派遣が正社員にしてもらうには、余程仕事が出来る人材じゃないと無理だよ。 余程仕事出来て手放したくない派遣なら、会社の方から早々に派遣会社を辞めて、一からパート勤務に切り替えて働いてみませんか？なるし、実績積んでパートの中から、この人材ならと会社から推薦された人は、資格取るのに試験受けてみませんか？で会社負担で資格取得したりしながら社員を目指してみませんか？ってなったり。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.19 主 環状線
21/12/01 17:16:17
>>17 三年働いたらなれるはず。
No.23 東京メトロ東西線
21/12/01 17:19:32
>>19
そういう派遣を使っている所は、3年経ったら、
その会社と契約延長しないで、
別の派遣会社に切り替えたりする場合も結構あるよ。
それよりも、社員登用の実績のある会社のパート勤務から始めて、
社員登用の話を貰う方が、正社員にはなりやすいと思うよ。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.35 飯山線
21/12/01 17:36:22
>>23
同感。 社員登録ありでも、会社事態、新入社員入るし、仕事が出来るパートさんを社員にはしても、派遣の場合は、社員になるのは難しいよ。
会社的にも派遣は負担にならない、そして社員、パート(バイト)の負担軽減に派遣は使い勝手がいいから、派遣使うんだよね。
派遣が正社員にしてもらうには、余程仕事が出来る人材じゃないと無理だよ。
余程仕事出来て手放したくない派遣なら、会社の方から早々に派遣会社を辞めて、一からパート勤務に切り替えて働いてみませんか？なるし、実績積んでパートの中から、この人材ならと会社から推薦された人は、資格取るのに試験受けてみませんか？で会社負担で資格取得したりしながら社員を目指してみませんか？ってなったり。