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共働きのママ友が「育休終わったら介護休業に切りかえて給付もらう」と言ってました。
介護は実際はしてないし一緒に住んだりしてないけど実家の父親が要介護認定されてるから条件は揃ってるのだそう。
これって不正受給じゃないの？
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No.5 ササバラ
21/10/21 13:15:16
育休を立て続けにとって勤務年数は長いけど、実際働いた日数は新入社員より少ない子がいたの思い出した
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No.4 主 タン
21/10/21 12:56:00
>>2
一般的に通用するものですか？
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No.3 主 タン
21/10/21 12:55:17
>>1
介護者一人につき93日(90日？？)っていうのは何かで見ました。
だとすると、父親93日、義母93日、なのかな？？
詳しくないので間違ってるかもです。
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No.2 ウチモモ
21/10/21 12:51:09
介護してないなら不正受給ですね
会社もきっと働く気ないなっていうのはわかると思う
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1件
No.1 ウワミスジ
21/10/21 12:50:00
介護休暇って育休と違って、一生に一度でもきりじゃなかったっけ？
例えば義母の介護で介護休暇とったら、その後に実父が介護必要なってもとれないって。
前はそうだった気がするけど、違ったらごめん。
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