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21/10/14 09:43:08
そういう引き継ぎはマネージャーが書くのが一番だと思う。 少ない人数で回してる職場で誰かのミスをわざわざ引き継ぎノートに書くと嫌味に取られるかもしれないし，ほとんど主さんしか書いてないってところがミソかな…と。 皆にとって鬱陶しい存在にならないように気をつけた方がいいかもね。 皆いい人でとても楽しい職場と思ってるのは主さんだけかも… 自分のミスを第三者にいちいち引き継ぎノートに書かれたら正直、しんどい。 直接注意されるだけで十分。
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21/10/14 10:06:14
>>18 そもそも数人しかいない職場で、引き継ぎノート必要なのか？しかも、主しか書いてないんでしょ？話の流れ読んでたら、主がベテランさんたちより幅きかせてるように感じる。今回の件はベテランさんに報告して、その方がなんらかの注意をすればよかった事。特に会社では話の順番て大事
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No.18 なか肉
21/10/14 09:43:08
そういう引き継ぎはマネージャーが書くのが一番だと思う。
少ない人数で回してる職場で誰かのミスをわざわざ引き継ぎノートに書くと嫌味に取られるかもしれないし，ほとんど主さんしか書いてないってところがミソかな…と。
皆にとって鬱陶しい存在にならないように気をつけた方がいいかもね。
皆いい人でとても楽しい職場と思ってるのは主さんだけかも…
自分のミスを第三者にいちいち引き継ぎノートに書かれたら正直、しんどい。
直接注意されるだけで十分。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.30 ハツモト
21/10/14 10:06:14
>>18
そもそも数人しかいない職場で、引き継ぎノート必要なのか？しかも、主しか書いてないんでしょ？話の流れ読んでたら、主がベテランさんたちより幅きかせてるように感じる。今回の件はベテランさんに報告して、その方がなんらかの注意をすればよかった事。特に会社では話の順番て大事