有給って会社のお盆、正月休みに使われる？ へのコメント（No.53）

会社のカレンダーより就業規則だね。
企業によっては全員で一気に休める業種じゃないから夏季休暇って定めが出来ないので、順番に有給消化で回すって会社はあるよ。
年間休日って決まってて祝日が増えるたびに夏季休暇削られていくから、更に休みたいなら有給で対応とかね。

そんなわけで、その企業の就業規則を見たほうが確実。
就業規則は基本労働局通してるはずだから、書いてあることと違えば訴えることができる。
逆に就業規則に書いてあることは労働局が許可したってことだから、どんなに納得出来なくてもひっくり返すのは難しいし嫌なら別の会社行けよって話になる。