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義母から同居を打診された
21/10/09 02:42:09
会社のカレンダーより就業規則だね。 企業によっては全員で一気に休める業種じゃないから夏季休暇って定めが出来ないので、順番に有給消化で回すって会社はあるよ。 年間休日って決まってて祝日が増えるたびに夏季休暇削られていくから、更に休みたいなら有給で対応とかね。 そんなわけで、その企業の就業規則を見たほうが確実。 就業規則は基本労働局通してるはずだから、書いてあることと違えば訴えることができる。 逆に就業規則に書いてあることは労働局が許可したってことだから、どんなに納得出来なくてもひっくり返すのは難しいし嫌なら別の会社行けよって話になる。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/10/09 06:01:03
>>53土日祝休みのカレンダー通りでみんな一緒なんだよね 営業は土曜出勤が3週に1回あって交代制だけど、会社全体での休みの時は土曜もなしだよ
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No.53 ハツ
21/10/09 02:42:09
会社のカレンダーより就業規則だね。
企業によっては全員で一気に休める業種じゃないから夏季休暇って定めが出来ないので、順番に有給消化で回すって会社はあるよ。
年間休日って決まってて祝日が増えるたびに夏季休暇削られていくから、更に休みたいなら有給で対応とかね。
そんなわけで、その企業の就業規則を見たほうが確実。
就業規則は基本労働局通してるはずだから、書いてあることと違えば訴えることができる。
逆に就業規則に書いてあることは労働局が許可したってことだから、どんなに納得出来なくてもひっくり返すのは難しいし嫌なら別の会社行けよって話になる。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.54 主 センマイ
21/10/09 06:01:03
>>53土日祝休みのカレンダー通りでみんな一緒なんだよね
営業は土曜出勤が3週に1回あって交代制だけど、会社全体での休みの時は土曜もなしだよ