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母の日に文句言うのに催促される
21/10/09 02:42:09
会社のカレンダーより就業規則だね。 企業によっては全員で一気に休める業種じゃないから夏季休暇って定めが出来ないので、順番に有給消化で回すって会社はあるよ。 年間休日って決まってて祝日が増えるたびに夏季休暇削られていくから、更に休みたいなら有給で対応とかね。 そんなわけで、その企業の就業規則を見たほうが確実。 就業規則は基本労働局通してるはずだから、書いてあることと違えば訴えることができる。 逆に就業規則に書いてあることは労働局が許可したってことだから、どんなに納得出来なくてもひっくり返すのは難しいし嫌なら別の会社行けよって話になる。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/10/09 06:01:03
>>53土日祝休みのカレンダー通りでみんな一緒なんだよね 営業は土曜出勤が3週に1回あって交代制だけど、会社全体での休みの時は土曜もなしだよ
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.53 ハツ
21/10/09 02:42:09
会社のカレンダーより就業規則だね。
企業によっては全員で一気に休める業種じゃないから夏季休暇って定めが出来ないので、順番に有給消化で回すって会社はあるよ。
年間休日って決まってて祝日が増えるたびに夏季休暇削られていくから、更に休みたいなら有給で対応とかね。
そんなわけで、その企業の就業規則を見たほうが確実。
就業規則は基本労働局通してるはずだから、書いてあることと違えば訴えることができる。
逆に就業規則に書いてあることは労働局が許可したってことだから、どんなに納得出来なくてもひっくり返すのは難しいし嫌なら別の会社行けよって話になる。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.54 主 センマイ
21/10/09 06:01:03
>>53土日祝休みのカレンダー通りでみんな一緒なんだよね
営業は土曜出勤が3週に1回あって交代制だけど、会社全体での休みの時は土曜もなしだよ