• No.115 マルカワ

    21/09/26 19:01:18

    辞めていいと思うけど、お子さん小さいとかで突然休む可能性が高い人は、正直働かないでほしい。
    子供が大きいスタッフ、独身のスタッフにしわ寄せがくるから。

  • No.121 久遠趾

    21/09/26 19:14:07

    >>115あなた子なし?とても同じ母親とは思えない発言にびっくり!!

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返信コメント

  • No.132 マルカワ

    21/09/26 19:28:29

    >>121
    いるよ子供
    もう高校生だけど
    うちは頼れる人間がいないから、子供が小さい間は働けなかったし、働かなかった
    迷惑かかるのがわかってるから

    突然休んでも周りが「大丈夫大丈夫、気にしないで」なんてしょせん社交辞令でしかないもの
    そのくらい、みんなもわかってるはずだよ

    会社側からにしろ、休む本人からにしろ、代わりで出る人間が扶養内だと年末くらいにしわ寄せくるんだよ
    それに「いつも代わってばっかり…」って不満たまってくるんだよ
    人間なんてそんなもん

  • No.136 もも。

    21/09/26 19:40:04

    >>121
    私も母親で子供が小さい時のから働いてますが115さんの気持ちわかります。

    急に休んでも文句の言われない、人数に余裕のある職場を選ぶべきじゃないですか?

    休んだ事によって誰かに迷惑をかけるのですから。

    子持ちなら急に休んでも仕方ないと思って欲しくないです。

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