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受験生支えるの無理！一人になりたい
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21/09/11 21:01:47
自分に関係無いなら好きにしたらと思うけど、こっちがフォローしないとならない場合は、続くようなら上司に相談するかな。子供体弱いなら20日は無理なんじゃ無い？減らしてもらえばいいよ。休んでれば給料もそれなり、多分それくらいの収入でいいんだろうしね。
返信
21/09/11 21:01:28
月20日ってことは週5くらいの勤務なのに、週2しか来ないってことかな？ うーん、自分に影響がなければ何とも思わないけど、影響あるならハッキリ言って迷惑だと感じるかも。 当然言わないけどさ。 小さい子は頻繁に熱を出すから仕方ないんだけどねー。
21/09/11 20:56:27
>>11 それもあるけど、休みすぎでは？と思ってしまって 上司に相談か、ありがとう
21/09/11 20:56:03
>>9わかる。今ってほんと園児がいると働けないと思う。小さい子って鼻水か咳はだいたい出てるもんね。
21/09/11 20:54:53
前の職場でいた。子どもを理由に頻繁に休んでいる人いた。 切迫早産で入院した時は、どうでもよい存在になった。 上司がかなりお気に入りで甘やかしていたのが気に食わなかった。 辞めれやと何度心の中で突っ込んだことか。 その人の仕事が自分に降って来なければどうでも良いと思っている。
21/09/11 20:54:28
だんだん仕事外されていくのは承知でならいいんじゃない？ 役に立たないんだし。
21/09/11 20:51:50
子どもの熱は仕方ないけど トピを立てたのは、その人が休んで仕事の負担が増えるのが気になるから？ だとしたら上司に相談するしかないよ。 雇ったほうも子どもいて急な休みも想定してのパートだと思うし。
1件
21/09/11 20:50:17
信用してない。 そういう人って仕事も出来ないから嫌われてる。 週２～３日の人がよく休むわ。 子供が～旦那が～って。 辞めればいいのに。
21/09/11 20:46:38
コロナ前は熱さえなけりゃ登園、登校可能だったしさせてたけど、今は咳してたり鼻水だけでも登園、登校拒否の所もあるからねぇ…
2件
21/09/11 20:44:45
┐(-。ー;)┌
21/09/11 20:44:29
仲良いパートさんがそんな感じだった。 最初は休まれると仕事増えるしムカムカしてたけど、めっちゃくちゃマイペースで、お金より子どもが大事よ、〇〇さんもパートなんだから休んでいいのよ、ってスタンスで、会社もそれを許してて、どうでも良くなった。笑
21/09/11 20:44:04
子供の体調不良と言うなら仕方ないよね…
21/09/11 20:41:03
シフト制じゃないパートだけど、子どもさんの急病なら仕方ないなぁと思う。お互い様だし… うちの職場に、本人の精神的な病気で急に1週間とか休む人がいて、その人が辞めれば新しい人を雇えるのになぁって思う。
21/09/11 20:36:40
うちの職場にもお子さんの都合で 正社員だけど月10日くらいしか 出勤できないひといる。 本人も辞めた方がって思ってるっぽいけど こっちから辞めてくださいとは言えないよね
21/09/11 20:35:51
>>2 いや特に持病もないみたいで本人も、よく熱が出るんです〜って言ってた どうも普通の風邪や発熱みたい
21/09/11 20:32:50
子供さんが持病か何かで休みがちなのかな？ 採用する時か、採用したあとに病気が発覚したのかわからないけど、それでも辞めさせないのならなんらかの理由があるのかもよ。 今だけの病気とかさ(手術を控えていて半年後には全快しますみたいな)。 うちのパートさんにもそんなような人が昔いたから。
21/09/11 20:29:02
またかよ。シフト削りまくって辞めさせて、まともに出勤できる人を採用してくれー。 と、思ってる。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.17 サーロイン
21/09/11 21:01:47
自分に関係無いなら好きにしたらと思うけど、こっちがフォローしないとならない場合は、続くようなら上司に相談するかな。子供体弱いなら20日は無理なんじゃ無い？減らしてもらえばいいよ。休んでれば給料もそれなり、多分それくらいの収入でいいんだろうしね。
返信
No.16 ザブトン
21/09/11 21:01:28
月20日ってことは週5くらいの勤務なのに、週2しか来ないってことかな？
うーん、自分に影響がなければ何とも思わないけど、影響あるならハッキリ言って迷惑だと感じるかも。
当然言わないけどさ。
小さい子は頻繁に熱を出すから仕方ないんだけどねー。
返信
No.15 主 タン
21/09/11 20:56:27
>>11
それもあるけど、休みすぎでは？と思ってしまって
上司に相談か、ありがとう
返信
No.14 ソトモモ
21/09/11 20:56:03
>>9わかる。今ってほんと園児がいると働けないと思う。小さい子って鼻水か咳はだいたい出てるもんね。
返信
No.13 サーロイン
21/09/11 20:54:53
前の職場でいた。子どもを理由に頻繁に休んでいる人いた。
切迫早産で入院した時は、どうでもよい存在になった。
上司がかなりお気に入りで甘やかしていたのが気に食わなかった。
辞めれやと何度心の中で突っ込んだことか。
その人の仕事が自分に降って来なければどうでも良いと思っている。
返信
No.12 ウワスジ
21/09/11 20:54:28
だんだん仕事外されていくのは承知でならいいんじゃない？
役に立たないんだし。
返信
No.11 ミスジ
21/09/11 20:51:50
子どもの熱は仕方ないけど
トピを立てたのは、その人が休んで仕事の負担が増えるのが気になるから？
だとしたら上司に相談するしかないよ。
雇ったほうも子どもいて急な休みも想定してのパートだと思うし。
返信
1件
No.10 インサイドスカート
21/09/11 20:50:17
信用してない。
そういう人って仕事も出来ないから嫌われてる。
週２～３日の人がよく休むわ。
子供が～旦那が～って。
辞めればいいのに。
返信
No.9 ハチノス
21/09/11 20:46:38
コロナ前は熱さえなけりゃ登園、登校可能だったしさせてたけど、今は咳してたり鼻水だけでも登園、登校拒否の所もあるからねぇ…
返信
2件
No.8 シャトーブリアン
21/09/11 20:44:45
┐(-。ー;)┌
返信
No.7 サーロイン
21/09/11 20:44:29
仲良いパートさんがそんな感じだった。
最初は休まれると仕事増えるしムカムカしてたけど、めっちゃくちゃマイペースで、お金より子どもが大事よ、〇〇さんもパートなんだから休んでいいのよ、ってスタンスで、会社もそれを許してて、どうでも良くなった。笑
返信
No.6 ネック
21/09/11 20:44:04
子供の体調不良と言うなら仕方ないよね…
返信
No.5 イチボ
21/09/11 20:41:03
シフト制じゃないパートだけど、子どもさんの急病なら仕方ないなぁと思う。お互い様だし…
うちの職場に、本人の精神的な病気で急に1週間とか休む人がいて、その人が辞めれば新しい人を雇えるのになぁって思う。
返信
No.4 タン
21/09/11 20:36:40
うちの職場にもお子さんの都合で
正社員だけど月10日くらいしか
出勤できないひといる。
本人も辞めた方がって思ってるっぽいけど
こっちから辞めてくださいとは言えないよね
返信
No.3 主 タン
21/09/11 20:35:51
>>2
いや特に持病もないみたいで本人も、よく熱が出るんです〜って言ってた
どうも普通の風邪や発熱みたい
返信
1件
No.2 ブリスケ
21/09/11 20:32:50
子供さんが持病か何かで休みがちなのかな？
採用する時か、採用したあとに病気が発覚したのかわからないけど、それでも辞めさせないのならなんらかの理由があるのかもよ。
今だけの病気とかさ(手術を控えていて半年後には全快しますみたいな)。
うちのパートさんにもそんなような人が昔いたから。
返信
1件
No.1 カシラ
21/09/11 20:29:02
またかよ。シフト削りまくって辞めさせて、まともに出勤できる人を採用してくれー。
と、思ってる。
返信