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小学校の先生に期待してはいけない
タン
21/09/11 20:26:37
みんな体調とかで休み事あるのは分かるよ、お互い様だし ただよく休む人がいてね パートで月に20日程度出勤なんだけど3分の1くらいは毎月休んでる 子供の熱らしく仕方ないんだけど毎月毎月だから 普段休まない人はどう思う？
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21/09/11 20:29:02
またかよ。シフト削りまくって辞めさせて、まともに出勤できる人を採用してくれー。 と、思ってる。
返信
21/09/11 20:32:50
子供さんが持病か何かで休みがちなのかな？ 採用する時か、採用したあとに病気が発覚したのかわからないけど、それでも辞めさせないのならなんらかの理由があるのかもよ。 今だけの病気とかさ(手術を控えていて半年後には全快しますみたいな)。 うちのパートさんにもそんなような人が昔いたから。
1件
21/09/11 20:35:51
>>2 いや特に持病もないみたいで本人も、よく熱が出るんです〜って言ってた どうも普通の風邪や発熱みたい
21/09/11 20:36:40
うちの職場にもお子さんの都合で 正社員だけど月10日くらいしか 出勤できないひといる。 本人も辞めた方がって思ってるっぽいけど こっちから辞めてくださいとは言えないよね
21/09/11 20:41:03
シフト制じゃないパートだけど、子どもさんの急病なら仕方ないなぁと思う。お互い様だし… うちの職場に、本人の精神的な病気で急に1週間とか休む人がいて、その人が辞めれば新しい人を雇えるのになぁって思う。
21/09/11 20:44:04
子供の体調不良と言うなら仕方ないよね…
21/09/11 20:44:29
仲良いパートさんがそんな感じだった。 最初は休まれると仕事増えるしムカムカしてたけど、めっちゃくちゃマイペースで、お金より子どもが大事よ、〇〇さんもパートなんだから休んでいいのよ、ってスタンスで、会社もそれを許してて、どうでも良くなった。笑
21/09/11 20:44:45
┐(-。ー;)┌
21/09/11 20:46:38
コロナ前は熱さえなけりゃ登園、登校可能だったしさせてたけど、今は咳してたり鼻水だけでも登園、登校拒否の所もあるからねぇ…
2件
21/09/11 20:50:17
信用してない。 そういう人って仕事も出来ないから嫌われてる。 週２～３日の人がよく休むわ。 子供が～旦那が～って。 辞めればいいのに。
21/09/11 20:51:50
子どもの熱は仕方ないけど トピを立てたのは、その人が休んで仕事の負担が増えるのが気になるから？ だとしたら上司に相談するしかないよ。 雇ったほうも子どもいて急な休みも想定してのパートだと思うし。
21/09/11 20:54:28
だんだん仕事外されていくのは承知でならいいんじゃない？ 役に立たないんだし。
21/09/11 20:54:53
前の職場でいた。子どもを理由に頻繁に休んでいる人いた。 切迫早産で入院した時は、どうでもよい存在になった。 上司がかなりお気に入りで甘やかしていたのが気に食わなかった。 辞めれやと何度心の中で突っ込んだことか。 その人の仕事が自分に降って来なければどうでも良いと思っている。
21/09/11 20:56:03
>>9わかる。今ってほんと園児がいると働けないと思う。小さい子って鼻水か咳はだいたい出てるもんね。
21/09/11 20:56:27
>>11 それもあるけど、休みすぎでは？と思ってしまって 上司に相談か、ありがとう
21/09/11 21:01:28
月20日ってことは週5くらいの勤務なのに、週2しか来ないってことかな？ うーん、自分に影響がなければ何とも思わないけど、影響あるならハッキリ言って迷惑だと感じるかも。 当然言わないけどさ。 小さい子は頻繁に熱を出すから仕方ないんだけどねー。
21/09/11 21:01:47
自分に関係無いなら好きにしたらと思うけど、こっちがフォローしないとならない場合は、続くようなら上司に相談するかな。子供体弱いなら20日は無理なんじゃ無い？減らしてもらえばいいよ。休んでれば給料もそれなり、多分それくらいの収入でいいんだろうしね。
21/09/11 21:02:38
パートやん。好きにすればいい。
21/09/11 21:10:10
誰か休むとフォローしなきゃとか言うけど人間手は二つしかないから人がいようといまいとできる仕事を一緒だと思うんだけど？
21/09/11 21:12:02
別になんとも思わない。 その人の給料が下がるだけでしょ こっち、残業になったとしても給料あがるだけだし
21/09/11 21:13:42
仕方ないねーとしか。
21/09/11 21:16:11
何のパート？ 事務系なら最初からあまり仕事振らないかな。
21/09/11 21:19:56
お子さん何歳だろ？小学生に上がるまではよく熱出ちゃうよね。 仕方ないんだけど、普段からの行いや働き方や人柄次第では「また？」って思われる人もいるよね…
21/09/11 21:20:24
うちにもいるー。 シフト自由で毎月15日くらい入れてて 2日とかしか来ない人。 もう来たらラッキーって思ってる。 しかも毎回ヘンテコな理由付き。
21/09/11 21:20:55
仕方ないとしか思わないよ その人の給料が減るだけだし
21/09/11 21:21:42
>>9 ほんとそれ。 下の子入園したから働こうと思ってたけど、すぐ鼻水出るから働けない…
21/09/11 21:31:42
いない人だと思って、あまり仕事は振らないかな
21/09/11 21:38:05
子供の熱は仕方ないと思うけど、ならその分代わりに出勤してほしいと思う。そういうシフトじゃないならその分普段の仕事で挽回してほしい。
21/09/11 21:38:45
>>24 やばすぎ
21/09/11 21:43:04
お子さんが小さいパートさんなら、仕方ないよね、ママも大変よね、って思うよ でもうちの職場みたいに一番下の子が高３なのに急に休む、急に早退するパートさんは「え？」ってなる
21/09/11 21:43:19
同じような年齢の子供がいる主婦が何人かいるけど 、事前連絡なく急に休むのはいつも同じ人。 辞めればいいのにとみんな言い始めてるよ。 色々事情はあるとは思うけど、いい気分はしないかな。みんな無理して出勤してるんだから。
21/09/11 21:47:54
ウチの会社はそこまで休む人いないけど、子育て経験あるから分かるから何とも思わないなー。逆にママ大変だよねってなる。 その分社員がパートの補填に回るし迷惑とか考えた事なかったや。
21/09/11 21:52:15
職場に一度休むと連絡なしで2週間とか来なくなる人がいる。 最初は連絡あるのよ。「熱があるので休みます」とか。で、その後連絡なしで出勤する前日に「明日から出勤します」って来る。 上司がそれに対して相手に何も注意しないからもう仕方ないんだけどほぼ休まない人からしたらその分の負担はこっちに来るしせめてこういう状態なので1週間休みますとか、だいたいの期間を知らせてほしい。とは思う。 その人が休むと暫く出てこないから、他の人は少し体調が悪くても出勤したりシフト増やしたりしてるのに久々に出勤してもご迷惑おかけしましたとかありがとうございましたとか一切ないのも腹立たしく思うわ。 休むのは良いけど長期休むならどんな状態なのか途中報告して欲しい。
21/09/11 21:52:49
同じ部署でその人が休む事によってその仕事がまわってきて自分の仕事が出来なくなったらもっと他の人雇ってほしいと思う。
21/09/11 21:55:08
子供の熱は仕方ないけど この間子供の熱で1週間休んだあげく次は自分の偏頭痛で休みたいと言った人にはちょっと引いた 天気悪くなることは分かっていたし普通は薬飲んだらして備えない？と思った
21/09/11 21:55:47
私は休む側だけど、子供が小さいと申し訳なく思っていても、どれだけ気をつけていても月1間隔で熱がでてしまってた。丈夫な子供もちの人にはわからないと思う。
21/09/11 21:56:08
こっちが迷惑にならない仕事内容ならなんとも思わないけどそうじゃないなら辞めてくれとおもう
これだけではなんとも。 仕事内容にもよるし、子どもの数や年齢にもよるよね。 三人兄弟で全員が小さい子、体が弱い子ってパターンもあるし、そのパートがいなくてもできる作業なら問題ないし。
21/09/11 21:57:21
仕方ないと思ってる 扁桃腺があると夜急にくるし
21/09/11 21:59:07
社員の人で育児休暇から復帰した人が 最初半分ぐらい休んでたけどコロナも あるし子どもの熱で休むのは仕方ないと 思うし何も思ったことないよ。 うちは従業員多い基本誰でも休みやすい。
21/09/11 21:59:22
そういう人って、シフト希望の紙出すときに、目一杯シフト入れて貰えるようにお願いするよね。稼がなくちゃとか言って。 でも全然出勤しないの。 最初からそれを見越して週2くらいで希望出しておけばいいのにがめついというか。 一緒に働くメンバーはげんなりしてるみたい。
21/09/11 22:00:39
小さい子なら仕方ないと思うよ。 人が足りない職場の方がヤバイ
21/09/11 22:01:06
いる でも別に。 平日は暇な仕事だから…それなのに、四人出勤。暇すぎて、半分はネットサーフィンやドラマ観てお茶のみばっかりだから 土日祝は忙しいから来てもらわなきゃならないけどね。
21/09/11 22:03:06
10時から勤務(身支度とかあるからみんな30分前には職場にいる)なのに8時半に代わりに出られる人いませんか？とグループLINEしてくる人にはうんざりする 朝はみんな子供送ったり家事したりバタバタしてるんだからもっと早く連絡しろよと思う
21/09/11 22:06:18
子供が小さいなら仕方ないかな。だからパートなんだし、自分も昔はそうだったから
21/09/11 22:06:36
うちにもいるよー 子供が身体弱いのかよく休む。 仕方のないことだけど大体毎回同じ人が代わりに出ることになって、シフトが意味無い感じになっちゃってる。 給料は増えるけど休みがしょっちゅう急に潰れるからキツイね。
21/09/11 22:09:05
どう思うもこう思うも大変だな…としか思わない。 本人の体調不良の他に若い人は子供の病気で休むし年配の人は不幸あって休むことが多い。 それって仕方ないことだと思うけどな。
21/09/11 22:09:23
>>42それだよね。 かわりがいないのがヤバいね。
21/09/11 22:13:49
そもそも 子育て中なら、そういう契約してるんじゃないの。 主が文句を言う言う事じゃ無い。
21/09/11 22:15:08
>>48 そういうとこは最低限の人数でまわしてるね。人が増えると勤務日数減らされたーみたいな愚痴が出てきそう。
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上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.1 カシラ
21/09/11 20:29:02
またかよ。シフト削りまくって辞めさせて、まともに出勤できる人を採用してくれー。
と、思ってる。
返信
No.2 ブリスケ
21/09/11 20:32:50
子供さんが持病か何かで休みがちなのかな？
採用する時か、採用したあとに病気が発覚したのかわからないけど、それでも辞めさせないのならなんらかの理由があるのかもよ。
今だけの病気とかさ(手術を控えていて半年後には全快しますみたいな)。
うちのパートさんにもそんなような人が昔いたから。
返信
1件
No.3 主 タン
21/09/11 20:35:51
>>2
いや特に持病もないみたいで本人も、よく熱が出るんです〜って言ってた
どうも普通の風邪や発熱みたい
返信
1件
No.4 タン
21/09/11 20:36:40
うちの職場にもお子さんの都合で
正社員だけど月10日くらいしか
出勤できないひといる。
本人も辞めた方がって思ってるっぽいけど
こっちから辞めてくださいとは言えないよね
返信
No.5 イチボ
21/09/11 20:41:03
シフト制じゃないパートだけど、子どもさんの急病なら仕方ないなぁと思う。お互い様だし…
うちの職場に、本人の精神的な病気で急に1週間とか休む人がいて、その人が辞めれば新しい人を雇えるのになぁって思う。
返信
No.6 ネック
21/09/11 20:44:04
子供の体調不良と言うなら仕方ないよね…
返信
No.7 サーロイン
21/09/11 20:44:29
仲良いパートさんがそんな感じだった。
最初は休まれると仕事増えるしムカムカしてたけど、めっちゃくちゃマイペースで、お金より子どもが大事よ、〇〇さんもパートなんだから休んでいいのよ、ってスタンスで、会社もそれを許してて、どうでも良くなった。笑
返信
No.8 シャトーブリアン
21/09/11 20:44:45
┐(-。ー;)┌
返信
No.9 ハチノス
21/09/11 20:46:38
コロナ前は熱さえなけりゃ登園、登校可能だったしさせてたけど、今は咳してたり鼻水だけでも登園、登校拒否の所もあるからねぇ…
返信
2件
No.10 インサイドスカート
21/09/11 20:50:17
信用してない。
そういう人って仕事も出来ないから嫌われてる。
週２～３日の人がよく休むわ。
子供が～旦那が～って。
辞めればいいのに。
返信
No.11 ミスジ
21/09/11 20:51:50
子どもの熱は仕方ないけど
トピを立てたのは、その人が休んで仕事の負担が増えるのが気になるから？
だとしたら上司に相談するしかないよ。
雇ったほうも子どもいて急な休みも想定してのパートだと思うし。
返信
1件
No.12 ウワスジ
21/09/11 20:54:28
だんだん仕事外されていくのは承知でならいいんじゃない？
役に立たないんだし。
返信
No.13 サーロイン
21/09/11 20:54:53
前の職場でいた。子どもを理由に頻繁に休んでいる人いた。
切迫早産で入院した時は、どうでもよい存在になった。
上司がかなりお気に入りで甘やかしていたのが気に食わなかった。
辞めれやと何度心の中で突っ込んだことか。
その人の仕事が自分に降って来なければどうでも良いと思っている。
返信
No.14 ソトモモ
21/09/11 20:56:03
>>9わかる。今ってほんと園児がいると働けないと思う。小さい子って鼻水か咳はだいたい出てるもんね。
返信
No.15 主 タン
21/09/11 20:56:27
>>11
それもあるけど、休みすぎでは？と思ってしまって
上司に相談か、ありがとう
返信
No.16 ザブトン
21/09/11 21:01:28
月20日ってことは週5くらいの勤務なのに、週2しか来ないってことかな？
うーん、自分に影響がなければ何とも思わないけど、影響あるならハッキリ言って迷惑だと感じるかも。
当然言わないけどさ。
小さい子は頻繁に熱を出すから仕方ないんだけどねー。
返信
No.17 サーロイン
21/09/11 21:01:47
自分に関係無いなら好きにしたらと思うけど、こっちがフォローしないとならない場合は、続くようなら上司に相談するかな。子供体弱いなら20日は無理なんじゃ無い？減らしてもらえばいいよ。休んでれば給料もそれなり、多分それくらいの収入でいいんだろうしね。
返信
No.18 ヒモ
21/09/11 21:02:38
パートやん。好きにすればいい。
返信
No.19 ネクタイ
21/09/11 21:10:10
誰か休むとフォローしなきゃとか言うけど人間手は二つしかないから人がいようといまいとできる仕事を一緒だと思うんだけど？
返信
No.20 シマチョウ
21/09/11 21:12:02
別になんとも思わない。
その人の給料が下がるだけでしょ
こっち、残業になったとしても給料あがるだけだし
返信
No.21 テッポウ
21/09/11 21:13:42
仕方ないねーとしか。
返信
No.22 カシラ
21/09/11 21:16:11
何のパート？
事務系なら最初からあまり仕事振らないかな。
返信
No.23 リブロース
21/09/11 21:19:56
お子さん何歳だろ？小学生に上がるまではよく熱出ちゃうよね。
仕方ないんだけど、普段からの行いや働き方や人柄次第では「また？」って思われる人もいるよね…
返信
No.24 セキズイ
21/09/11 21:20:24
うちにもいるー。
シフト自由で毎月15日くらい入れてて
2日とかしか来ない人。
もう来たらラッキーって思ってる。
しかも毎回ヘンテコな理由付き。
返信
1件
No.25 ウワスジ
21/09/11 21:20:55
仕方ないとしか思わないよ
その人の給料が減るだけだし
返信
No.26 ハラミ
21/09/11 21:21:42
>>9
ほんとそれ。
下の子入園したから働こうと思ってたけど、すぐ鼻水出るから働けない…
返信
No.27 ウワミスジ
21/09/11 21:31:42
いない人だと思って、あまり仕事は振らないかな
返信
No.28 テッポウ
21/09/11 21:38:05
子供の熱は仕方ないと思うけど、ならその分代わりに出勤してほしいと思う。そういうシフトじゃないならその分普段の仕事で挽回してほしい。
返信
No.29 テッポウ
21/09/11 21:38:45
>>24
やばすぎ
返信
No.30 サーロイン
21/09/11 21:43:04
お子さんが小さいパートさんなら、仕方ないよね、ママも大変よね、って思うよ
でもうちの職場みたいに一番下の子が高３なのに急に休む、急に早退するパートさんは「え？」ってなる
返信
No.31 マキ
21/09/11 21:43:19
同じような年齢の子供がいる主婦が何人かいるけど 、事前連絡なく急に休むのはいつも同じ人。
辞めればいいのにとみんな言い始めてるよ。
色々事情はあるとは思うけど、いい気分はしないかな。みんな無理して出勤してるんだから。
返信
No.32 ハチノス
21/09/11 21:47:54
ウチの会社はそこまで休む人いないけど、子育て経験あるから分かるから何とも思わないなー。逆にママ大変だよねってなる。
その分社員がパートの補填に回るし迷惑とか考えた事なかったや。
返信
No.33 セキズイ
21/09/11 21:52:15
職場に一度休むと連絡なしで2週間とか来なくなる人がいる。
最初は連絡あるのよ。「熱があるので休みます」とか。で、その後連絡なしで出勤する前日に「明日から出勤します」って来る。
上司がそれに対して相手に何も注意しないからもう仕方ないんだけどほぼ休まない人からしたらその分の負担はこっちに来るしせめてこういう状態なので1週間休みますとか、だいたいの期間を知らせてほしい。とは思う。
その人が休むと暫く出てこないから、他の人は少し体調が悪くても出勤したりシフト増やしたりしてるのに久々に出勤してもご迷惑おかけしましたとかありがとうございましたとか一切ないのも腹立たしく思うわ。
休むのは良いけど長期休むならどんな状態なのか途中報告して欲しい。
返信
No.34 リブキャップ
21/09/11 21:52:49
同じ部署でその人が休む事によってその仕事がまわってきて自分の仕事が出来なくなったらもっと他の人雇ってほしいと思う。
返信
No.35 イチボ
21/09/11 21:55:08
子供の熱は仕方ないけど
この間子供の熱で1週間休んだあげく次は自分の偏頭痛で休みたいと言った人にはちょっと引いた
天気悪くなることは分かっていたし普通は薬飲んだらして備えない？と思った
返信
No.36 エンピツ
21/09/11 21:55:47
私は休む側だけど、子供が小さいと申し訳なく思っていても、どれだけ気をつけていても月1間隔で熱がでてしまってた。丈夫な子供もちの人にはわからないと思う。
返信
No.37 ザブトン
21/09/11 21:56:08
こっちが迷惑にならない仕事内容ならなんとも思わないけどそうじゃないなら辞めてくれとおもう
返信
No.38 ギアラ
21/09/11 21:56:08
これだけではなんとも。
仕事内容にもよるし、子どもの数や年齢にもよるよね。
三人兄弟で全員が小さい子、体が弱い子ってパターンもあるし、そのパートがいなくてもできる作業なら問題ないし。
返信
No.39 ハラミ
21/09/11 21:57:21
仕方ないと思ってる
扁桃腺があると夜急にくるし
返信
No.40 センボン
21/09/11 21:59:07
社員の人で育児休暇から復帰した人が
最初半分ぐらい休んでたけどコロナも
あるし子どもの熱で休むのは仕方ないと
思うし何も思ったことないよ。
うちは従業員多い基本誰でも休みやすい。
返信
No.41 ササバラ
21/09/11 21:59:22
そういう人って、シフト希望の紙出すときに、目一杯シフト入れて貰えるようにお願いするよね。稼がなくちゃとか言って。
でも全然出勤しないの。
最初からそれを見越して週2くらいで希望出しておけばいいのにがめついというか。
一緒に働くメンバーはげんなりしてるみたい。
返信
No.42 クリ
21/09/11 22:00:39
小さい子なら仕方ないと思うよ。
人が足りない職場の方がヤバイ
返信
1件
No.43 ヒウチ
21/09/11 22:01:06
いる でも別に。
平日は暇な仕事だから…それなのに、四人出勤。暇すぎて、半分はネットサーフィンやドラマ観てお茶のみばっかりだから
土日祝は忙しいから来てもらわなきゃならないけどね。
返信
No.44 マル
21/09/11 22:03:06
10時から勤務(身支度とかあるからみんな30分前には職場にいる)なのに8時半に代わりに出られる人いませんか？とグループLINEしてくる人にはうんざりする
朝はみんな子供送ったり家事したりバタバタしてるんだからもっと早く連絡しろよと思う
返信
No.45 エンピツ
21/09/11 22:06:18
子供が小さいなら仕方ないかな。だからパートなんだし、自分も昔はそうだったから
返信
No.46 シビレ
21/09/11 22:06:36
うちにもいるよー
子供が身体弱いのかよく休む。
仕方のないことだけど大体毎回同じ人が代わりに出ることになって、シフトが意味無い感じになっちゃってる。
給料は増えるけど休みがしょっちゅう急に潰れるからキツイね。
返信
No.47 ササバラ
21/09/11 22:09:05
どう思うもこう思うも大変だな…としか思わない。
本人の体調不良の他に若い人は子供の病気で休むし年配の人は不幸あって休むことが多い。
それって仕方ないことだと思うけどな。
返信
No.48 ヒウチ
21/09/11 22:09:23
>>42それだよね。
かわりがいないのがヤバいね。
返信
1件
No.49 なか肉
21/09/11 22:13:49
そもそも 子育て中なら、そういう契約してるんじゃないの。
主が文句を言う言う事じゃ無い。
返信
No.50 タン
21/09/11 22:15:08
>>48
そういうとこは最低限の人数でまわしてるね。人が増えると勤務日数減らされたーみたいな愚痴が出てきそう。
返信