産休育休。取ってから辞めるか、取らずに辞めるか へのコメント（No.224）

主は相談しただけで退職届出したわけじゃないんだよね？
退職意思があってもまだまだ日本は紙とハンコの世界だから、どっちみち紙がなきゃ退職意思を示せないし、今の時点では不正ではないよ。

特に会社がそうしたら？って言ってるわけだし。
中には辞めたいですって言った瞬間にサッサと退職届に印鑑押させて産休や出産育児一時金まで無効にしてくるような不正を働くブラック企業もあるくらいだし、規模や職種や年収しらんけど主の会社まぁまぁいいとこじゃん。

今は辞めたいと思うかもだけど、金銭的な理由の他に、親子が離れる時間があるほうが子育てうまくいくタイプの人もいるよ。
ないと思いたいけど、旦那が専業なら家事育児ワンオペしろとかいきなり言い出すタイプかもしれないしさ。
なんかしらの理由で働きたくなる（外出したくなる）かも知れないよ。
辞めちゃってから働かなきゃいけなくなっても、乳児抱えて就活なんかまともに取り合ってもらえないだろうしね。
とりあえず産休育休取って時短で復帰してみて駄目なら辞めればいいし、時短でなら大丈夫なら続ければいいし、フルタイム無理なら時短の間に働きながら就活してもいいし。
もちろん復帰して時短→フルタイムに切り替えてもいいしね。

何事も選択肢は多いほうがいいよ。主がんばれ。