産休育休。取ってから辞めるか、取らずに辞めるか へのコメント（No.208）

(2)不正受給
　育児休業給付金は休業終了後に職場に復帰することが予定されている労働者に支給される給付金です。よって休業開始前に退職が確定している労働者は給付金を受け取ることができません。

　仮に育児休業の開始時点で退職が確定しているにも関わらず、そのことを隠し、育児休業給付金を受給した（もしくは受けようとした）場合には雇用保険法第61条の5第1項により不正受給の処分を受ける可能性があります。また、事業主が虚偽の申請書等を申請した場合についても返還や納付命令処分を受けることもあります


厚生労働省に記載があるよ。
雇用保険法だってさ。
主がほんとに復職する気が一ミリもないなら不正受給になっちゃうね。