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主にフリーター男子ふたりとの働き方について、匿名で本社にメールが送られていました。
・二日酔いで出勤して仕事せず休憩を長めに取ったり周りに言われて早上がりしたり使い物にならない
・仕事中にこのスタッフが電話で仕事とは関係ない話をする
・タイムカードは押したまま仕事を抜けてほぼ休憩みたいなもの
・こんな人たちが責任者なんてどうかしてる
・上司の前では絶対やらない
これはほんの一部ですが、こんな感じの内容のメールが届きました。
事情聴取の時点ですが、今後この該当スタッフはどうなると思いますか？
処分は知らない上司だけですみますか？
誰が送ったのか分からないのですが、この送り主を調べたりしませんか？
この送り主には因果応報ありますかね？
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>>1
私は送られた側です。
特定して何か出来ませんか？
あのふたりどう？と普段は直接関わらない上の人に聞かれて、こういう内容が届いたんだけどと。
そのメールが届いたのは1ヶ月前で泳がせられてたらしく。
私よりも他の数人の事を悪くは言ってましたが。
>>4
私は送られた側で、メールを送った側ではないんですがクビですか？
>>6
ビクビクはしてません。
ただ特定してそれを伝えたいだけです。
主叩きされないように濁して相談したので相手がおかしい事がわかって良かったです。
>>9
この該当スタッフ側から調べることはできませんか？
誰が送ったのか聞いたら、そんなことは関係ないと言われました。
>>11
上司が監督不足で何かしら処分受けるってことはありませんか？
該当スタッフは降格もありえますか？
何もないことはないですかね？
因果応報と言ったのは、その人たちに何をされた訳でもないのにその人たちの仕事を潰されたからです。
>>12
かなり上の立場の人はどういう手段で調べる事出来るんでしょうか？
関係なくはないです。
>>15
なんでそういうメールをしたか聞きます。
そして周りにあの人が送ったと言います。
上司も気味悪いと思いませんか？
>>17
会社が負担すると言う事ですかね？
>>18
ないです。
何もしてないのに態度が気に入らないからとメールするなんてひどくないですか？
役職がついてるから僻みかなとも思ってます。
>>19
本社にメールは問題ないと言う事ですか？
該当スタッフの上司も？何かしら処分受けそうなのに？
>>22
メールした人はこのフリーターはじめ該当スタッフ達の人生を変える事になりますよね？
>>24
でも上はわかりますよね？
直属の上司は処分受けますか？
>>25
例えばどんな状況だったら動いてくれますか？
