勤務中にお菓子食べていい職場もあれば食べちゃダメな職場もあるんだよ。どっちの職場がレベル高いとかそんな話でもないんだから、そこでマウント取り合ってても意味ない。

主さんの会社のルールがそうなら、注意も没収も仕方ないとは思う。ただ、それならそうと最初にきちんと説明すべきだったね。今回のお菓子問題に限らず、事前に説明されてなかったルールについて、いきなり「社会の常識です！（おまえは非常識！）」って責められたら、反発する人が出るのも無理ないと思う。