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男性も子育てのための休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が3日午後の衆院本会議で可決、成立した。男性も子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて「産休」を取得できるようにする。企業には対象社員に取得を働きかけるよう義務づける。子育てしやすい就労環境を整え、少子化の進行に歯止めをかける狙いがある。
改正法は2022年度中にも施行する。子どもの出生後8週間までの「産休」は、休業の2週間前まで...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA030LP0T00C21A6000000/
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里帰り出産や親が手伝いに来てくれる人達ばかりじゃないから、旦那が産前産後の1、2週間くらいは育休取っても良いと思う。
>>38
お金は欲しいけど、無駄遣いしている部分をなくして節約した分を財源に当ててくれるならいいけど、新たに予算確保してそのせいで税金が上がったり、年金額が下がったり、年金受給年齢がまた上がったりとかするのは嫌だなぁ
国会議員ってあんなにいらないじゃんね
国会議員を20人ぐらい減らすだけでもいい節約になるのにね
>>42
確かに妊娠後期って出勤つらいよね
でも、私より先に産休取ったりする人がたくさんいたから、フォローする側の人間の大変さもよくわかる
会社がちゃんと対応してくれればいいんだけど、結局いずれ戻ってくる人のためにその合間だけ新しい人を雇うこともできないからって、少ない人数で忙しい中、さらに仕事を回すことになって残業続きだった
