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新入社員の話し。その子に付いて教えていた同僚が言い返されたって。
返事もハイではなくウン、教えてる最中も窓の外を眺め出して聞いていない。遅刻してきても謝罪なし、途中で居なくなるし何処に行ってたかも言わない、その子の仕事が終わらず他の新入社員が手伝い、定時にみんな帰れなくて新入社員みんな迷惑してると。
上に相談したら「長い目で見て もう少し時間下さい」だってさ。
それで今日同僚から「もう私限界 指導役変わって欲しい」とお願いされました。
でも書ききれないけど色々話し聞いた後だったので、私にも無理だと思うし困りました。
一応一緒に見るとは返事したけどどうやったらいいんだろう。
やる気あるのに出来ないなら頑張って教えるけど、ないなら…。
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こういうのを清々しいと捉える馬鹿なんとかして欲しい
やる気ない奴に教えても時間も経費もムダなのにね。
採用したのは上の人なのに、訴えても響かない上司。
周りの関わってない人からも、目に余る行動として言ってもらうことはできないかな。
新人とは言え相手も社会人だし、してあげられることには限界があるよ。普通に他の新人と同じようにこちらも仕事として対応したら良いよ。指導役なら報告書とかも出さないの？どう言う状況でどう改善の努力をしてどう結果を出したか、客観的に詳細な記録を残すな、私なら。こちらも給与を貰ってのお仕事ですから。
ダメな新人の責任はその新人にあるから、仕事の範囲内で指導したら良いよ。その先の判断は、上がやれば良いんだから。
ところで、勝手に指導役ってチェンジして良いものなの？うちの会社だと、考えられないんだけど。
給料泥棒
教える気あるの？
ないです。
となるわな。
叱るとか自主退職勧めるとかあるけど新入社員がパワハラだとピーピー騒ぎそう。
上も上でって感じの会社だね。
長い目でみて、もう少し時間くださいって言うなら、指導を下に任せにせず上司がやったらいい。
現指導役の同僚だけが困っているというわけではなく、他の新入社員まで巻き込まれてるのに随分と呑気というか、投げたようなこと言うね…上も。
その子のそういうところが負担になって他の人が辞めていく可能性もあるのに。
最近の子は見切りつけるの早いし。
他の新入社員に逃げられないといいね。
何のための上司なんだろう。
長い目って何？もう少しって？やる気ないってはっきり言ってるんだからもういいじゃんねえ。
まじめな人が面接受けて落ちてる中、どうしてこういう人は受かるんだろうとイライラするわ
試用期間中なら勤怠不良とかの正当な理由をつけたらクビ切れるんじゃなかったっけ？
試用期間なら契約解除できるよ。
