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21/06/12 06:58:16
言い方はともかく、有給は半年勤務してから10日とかじゃないのかな？ それでも休みたいなら有給は無理､欠勤になるから減給だと説明した方がいい。 新入社員なんて研修研修でろくに社内規約なんか見ちゃいないんだから。 最初から貰える会社なら有給希望あれば休ませるのは義務だからあり得ないけど。
21/06/12 07:42:52
>>78 うちの会社はそういう縛りはなくなったよ。 入社した瞬間に24日付く。 確かに私が入社した頃は入社してすぐ有給とるっていう新人がいたら社内で噂になるほどだったけど、今は権利を行使することに誰も何も思わなくなった。 会社によるよねー。
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No.78 スネ
21/06/12 06:58:16
言い方はともかく、有給は半年勤務してから10日とかじゃないのかな？
それでも休みたいなら有給は無理､欠勤になるから減給だと説明した方がいい。
新入社員なんて研修研修でろくに社内規約なんか見ちゃいないんだから。
最初から貰える会社なら有給希望あれば休ませるのは義務だからあり得ないけど。
No.97 カイノミ
21/06/12 07:42:52
>>78
うちの会社はそういう縛りはなくなったよ。
入社した瞬間に24日付く。
確かに私が入社した頃は入社してすぐ有給とるっていう新人がいたら社内で噂になるほどだったけど、今は権利を行使することに誰も何も思わなくなった。
会社によるよねー。
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