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憧れ！田舎の何がダメなんですか？
21/06/12 07:24:06
半年の勤務で有給取得できますね。 それより前に有給が取れるなら社内規程だと思いますが。 不都合があるなら、新入社員を責めるよりも社内規程を見直した方が早くないですか？
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/06/12 07:46:34
>>88 誰でもわかるルール上の矛盾を改善しないまま空気とパワハラで仕切るのが、上司のスタイル。 制度や仕組みに欠陥があっても、そのまま使うものだよ。明らかに改善点を明示できるなら、上司に企画書でも書いたらいいと思います。 私は、レポートという形で提示しています。あくまでもコンサル目線で対応します。おたくの職場おたくの経営やばいですよってな感じ。顧客も従業員もついてきませんよってね。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.88 ヒモ
21/06/12 07:24:06
半年の勤務で有給取得できますね。
それより前に有給が取れるなら社内規程だと思いますが。
不都合があるなら、新入社員を責めるよりも社内規程を見直した方が早くないですか？
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.98 ぽん
21/06/12 07:46:34
>>88 誰でもわかるルール上の矛盾を改善しないまま空気とパワハラで仕切るのが、上司のスタイル。
制度や仕組みに欠陥があっても、そのまま使うものだよ。明らかに改善点を明示できるなら、上司に企画書でも書いたらいいと思います。
私は、レポートという形で提示しています。あくまでもコンサル目線で対応します。おたくの職場おたくの経営やばいですよってな感じ。顧客も従業員もついてきませんよってね。