• No.30 足利義輝

    21/05/05 13:40:20

    産休は労働基準法の義務だからパートでも取得できるけど、パートでの育児休業取得は条件や会社によっては労使の兼ね合いがあるから。なんらかの事情があったものと推察。
    育児休業がとれていれば、上のお子さんも在園できたけど。主が働いていない=子の養育に欠ける状況ではないからね。
    転園は仕方ないよ、親の都合だもん。
    卒園までの期間を考えると、いち早く幼稚園に転園させてあげたほうが良いよ。



コメント

古トピの為、これ以上コメントできません

広告

返信コメント

  • まだコメントがありません

投稿するまえにもう一度確認

ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。

上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。