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急上昇
momonga
小さな職場です。昨年は無かったのですが、今年は昇給がありました。
経理業務をしているので、社員の給与額を把握してます。
女性は4名、私（シングルマザー）ともう一人の女性Aさんは10年以上勤務してます。
私とAさん（年齢制限で昇給無いと言われた方や）だけ1000円でした。
他女性は5000円以上あがっており。
なんだか必要無いと言われた気がしてショックです。
緊急事態宣言で保育園がお休みになった
時も実家に預けて土日出勤したりと自分なりに頑張ったつもりでした。
昨年離婚して落ち着いて来たので気持ちに余裕が出来たせいかその事ばかり考えてしまって、
落ち込んでます。
シングルになり、もう少し配慮して貰えるかな？との期待もありました。
復帰後時短になり給与が下がったのですが、上げてもらえたので、、、
古トピの為、これ以上コメントできません
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No.10 マメ
21/06/11 21:46:05
経理だから、若い新しい頭の方が今後もお世話になるって感じで昇給するんじゃない？
わたしが前に働いていたところは時給パートだけど、求人での設定時給より安い賃金で働いてる社保リーダーいたよ。
長く働いていてリーダー(他の人のシフト作ったりもする)になっていたとしても、伸び代がないというか。
そのリーダーは昇給するタイミングが最低賃金の値上がり。
最低賃金に押されてるから本人としては賃金は上がってるにしても、いつも最低賃金で働いてる。
求人では最低賃金ではバイトやパートが来ないから少し高めに募集してて。
結果、リーダーよりまわりの時給の方が高くなる。
ただ本人はリーダーの仕事に満足しているみたいだったし人望もあったから、わたしが辞めた後も今でもリーダーとして働いてる。
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No.9 ヒウチ
21/06/11 12:13:17
上がる基準がそれぞれ違うの給料扱ってる人の立場なら理解してるんじゃないの？
不当に自分だけ昇給低いとかじゃなく、時短とか理由が分かってるのに落ち込むことある？
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No.8
No.7 榊原康政
21/05/02 18:45:35
シングルだから配慮？してもらえる分けない。
私も、シングルだけどないわ。
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No.6 織田信忠
21/04/20 14:55:58
等級や号俸とか、そういう給与形態を明らかにしたもの無いの？
うちの職場はそういうので毎年上がる金額が表になって決まっていて、それぞれ人によってバラバラだよ。
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No.5 長宗我部盛親
21/04/20 14:50:21
今の時代シングルって当たり前に多いし、あまり配慮ってないような気がする・・私がシングルだった時はひと昔前だから何かとシフトは配慮してくれたりありがたかったな～
シングルだからとか言わない方がいい
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No.4 長宗我部信親
21/04/20 13:10:34
シングルって、ほんと図々しいな
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No.3 滝川一益
21/04/09 21:16:01
シングルとか会社は関係ないし、時短なんだから仕方ないと思う。
解雇されないだけ良しとしなさい。
園児がいて大変だろうけど頑張って！
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No.2 主 momonga
21/04/09 18:18:54
>>1
時短です。、
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No.1 内藤昌豊
21/04/09 18:14:05
時短社員なの？
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