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職場の妊婦の自分語りにモヤモヤ
21/01/16 08:25:52
社員を外国に出すということはその社員にお金を出すということ 給料面でも社宅でも日本にいるときより破格ですよ。 させん左遷と言うが能力なしに海外勤務命令はしない 無能な社員に大金しはらわない。 みなさん無知だね。
21/01/16 08:31:22
>>79 そりゃ僻地人事や海外人事は、生活も大変だから、何かしらの手当てがつくのは当たり前。手当てをもらうからってだけで、それは能力が高いことにはならない。ほんとうに能力が高い人は、業績評価がよくて基本給自体が上がるんだよ。お前が無知そうだから、道を間違えないようにマジレスしておく。
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古トピの為、これ以上コメントできません
21/01/16 08:39:00
>>83 ボンクラをわざわざ高額(1000万以上)なコストをかけて、海外赴任させる会社はほぼないと思うけど、あるとしたら、その会社自体ボンクラ。
21/01/16 08:43:12
>>83 なにを寝ぼけたこと書いているのですか？ 海外でビジネスの経験をしてもらわないと、会社回らないんですよ これはグローバル企業と呼ばれる企業だけじゃない。 その海外経験が日本で役立つのです。 日本だけで仕事をしていると、日本人だけの狭い考えや発想しかできない 海外経験をした社員は、広く物事を考えることができるようになるんですよ だからこそ、一度二度は海外で働いてもら視野をひろげてもらわないとならない それが企業の基本。 今の韓国。 国自体が契約自体を守らないでしょ？ そういう国を相手仕事をし場合、日本しか知らない社員は解決できないんですよね。 中国はいかに支払いを引き延ばすかというビジネスのやり方。 日本でじっと殻に閉じこもった社員は、購入したら即お支払い、期限は順守ですよね。中国人の考え方は理解できません。 香港は、約束時間があってないようなもの。 まず時間にルーズ、そんな国民性、、日本とは全く違いますよ それは中国、韓国に限らず、ヨーロッパ、北米でも、日本とは考え方の違った独特さがあります。 それを理解したうえでビジネスは成り立つんですよ 能があれば日本でじっとして給料上がるなんて、能力なし 上に立つものは、幅広い経験と能力が必要なんですよね。 ま~~これを書いても無能なあなたには理解できないと思うがね。
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No.79 三好長慶
21/01/16 08:25:52
社員を外国に出すということはその社員にお金を出すということ
給料面でも社宅でも日本にいるときより破格ですよ。
させん左遷と言うが能力なしに海外勤務命令はしない
無能な社員に大金しはらわない。
みなさん無知だね。
No.83 井伊直弼
21/01/16 08:31:22
>>79
そりゃ僻地人事や海外人事は、生活も大変だから、何かしらの手当てがつくのは当たり前。手当てをもらうからってだけで、それは能力が高いことにはならない。ほんとうに能力が高い人は、業績評価がよくて基本給自体が上がるんだよ。お前が無知そうだから、道を間違えないようにマジレスしておく。
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古トピの為、これ以上コメントできません
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No.87 里見義堯
21/01/16 08:39:00
>>83
ボンクラをわざわざ高額(1000万以上)なコストをかけて、海外赴任させる会社はほぼないと思うけど、あるとしたら、その会社自体ボンクラ。
No.89 豊臣秀吉
21/01/16 08:43:12
>>83
なにを寝ぼけたこと書いているのですか？
海外でビジネスの経験をしてもらわないと、会社回らないんですよ
これはグローバル企業と呼ばれる企業だけじゃない。
その海外経験が日本で役立つのです。
日本だけで仕事をしていると、日本人だけの狭い考えや発想しかできない
海外経験をした社員は、広く物事を考えることができるようになるんですよ
だからこそ、一度二度は海外で働いてもら視野をひろげてもらわないとならない
それが企業の基本。
今の韓国。
国自体が契約自体を守らないでしょ？
そういう国を相手仕事をし場合、日本しか知らない社員は解決できないんですよね。
中国はいかに支払いを引き延ばすかというビジネスのやり方。
日本でじっと殻に閉じこもった社員は、購入したら即お支払い、期限は順守ですよね。中国人の考え方は理解できません。
香港は、約束時間があってないようなもの。
まず時間にルーズ、そんな国民性、、日本とは全く違いますよ
それは中国、韓国に限らず、ヨーロッパ、北米でも、日本とは考え方の違った独特さがあります。
それを理解したうえでビジネスは成り立つんですよ
能があれば日本でじっとして給料上がるなんて、能力なし
上に立つものは、幅広い経験と能力が必要なんですよね。
ま~~これを書いても無能なあなたには理解できないと思うがね。