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リンツのチョコもらったら嬉しい?
20/11/03 12:00:29
私は、正直に話した。頼る人がいなくて早退や急な欠勤があること。土日は出れるちゃ出れるけど旦那も仕事だから、ばらばらな時間になること。 それで、1つ以外全部受かりましたが、オリエンテーションまでいきましたが飲食店は入ったらこっちのもんとでも思っているのか、急な欠勤は解雇になるから預け先をいまから探すように言われて、その場で複数辞めた。残ったのがスーパーでしたが、最初は優しく、日曜は休みにしてくれたり、長くても週5までにしてくれていたけれど、慣れてくると週6とかシフト変更ばかりがっつりいれよる。 でも会社がでかいから、扶養を越えそうになると注意されるため、無理なシフトでもない。 少しの契約違反はあるから、嘘ついたろかなて今度はてなるけどね。
20/11/03 12:25:50
>>45 あなた悪いけど無知なのが文章から露呈してるね しかも会社が大きかろうが小さかろうが扶養を超えそうになろうがなかろうが企業側が注意なんてするわけがございませんね 全て自己管理ですね
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No.45 か
20/11/03 12:00:29
私は、正直に話した。頼る人がいなくて早退や急な欠勤があること。土日は出れるちゃ出れるけど旦那も仕事だから、ばらばらな時間になること。
それで、1つ以外全部受かりましたが、オリエンテーションまでいきましたが飲食店は入ったらこっちのもんとでも思っているのか、急な欠勤は解雇になるから預け先をいまから探すように言われて、その場で複数辞めた。残ったのがスーパーでしたが、最初は優しく、日曜は休みにしてくれたり、長くても週5までにしてくれていたけれど、慣れてくると週6とかシフト変更ばかりがっつりいれよる。
でも会社がでかいから、扶養を越えそうになると注意されるため、無理なシフトでもない。
少しの契約違反はあるから、嘘ついたろかなて今度はてなるけどね。
No.53 井伊直虎
20/11/03 12:25:50
>>45
あなた悪いけど無知なのが文章から露呈してるね
しかも会社が大きかろうが小さかろうが扶養を超えそうになろうがなかろうが企業側が注意なんてするわけがございませんね
全て自己管理ですね
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