いいんじゃない？そういう会社もあるでしょう。
採用してからだと辞めさせるのは難しいし、子供理由での解雇は何かしら問題になるだろうし。

だったら募集要項に、家庭第一主婦はお断り みたいな事を記載しておいた方がいいんじゃない？
無駄な面接する必要なくなるでしょ？