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至急知りたい。雇用契約の時間帯とは違う時間帯に出勤させられる。

  • なんでも
  • 長野業正
  • 20/08/11 05:37:35

正社員で8時半から17時半の契約。
でも最近９時半から18時半までのシフトに勝手になってる。
18時半まで働いて欲しいけど8時半からだと1時間残業代を支払わなきゃいけないから9時半から出てもらうことにしたんだそう。
それも勝手に決められてた。
これって普通？

  • 1 いいね

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ママ達の声投稿されたコメントを掲載しています

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    • 20/08/11 06:29:28

    やっぱり勝手には変だよね？
    残業代も貰えないのに規定と違う時間に働くのは嫌だって言っていいよね？

    • 1
    • 20/08/11 06:51:17

    言っていいよ。ICレコーダーかスマホアプリでこっそり録音しといて。
    雇用条件の変更は双方の合意が必要。

    • 0
    • 20/08/11 06:53:50

    >>15
    給料が多少上がれば、その時間帯に変更でもいいの？無理せずに。
    なら、文句？を言わず会社に協力　でもいいとは思うが
    まあ勤務時間が変更されるのなら、一言従業員に確認があるべきだから
    話し合うことはいいと思う。
    勤務時間が増えるわけではないから、残業代をもらうとかはどうかなと思うが、夜間勤務時間帯になるのならその分増えるのはわかるから話し合ってもいいと思う

    • 0
    • 20/08/11 06:55:19

    >>15１時間遅出になったんだから残業代でないの当たり前じゃない？
    シフトは８時半から５時半でも契約の時に何時から何時までなら働けるって出さなかった？
    残業代欲しさにダラダラ働く人もいるしね。

    • 0
    • 20/08/11 07:12:19

    >>15
    私早出が続いたときがあって、そのときの更新面談で出勤時間早めませんか？と提示されたよ
    で雇用契約書に変更した時間になったよ

    • 0
    • 20/08/11 07:21:42

    パートであろうと、正社員であろうと雇用契約と違う時間に勝手に変更になるのは有り得ない話し。
    時間がずれて働く時間が増えるわけじゃないからいいじゃないっていうわけではないよね。
    主は、どうせ帰るのが遅くなるならいつも通り朝出勤して残業代貰った方がいいって考えてるんだと思うんだけど、会社が勝手に変えてきたからそう思うのもわからなくはないよね。
    どうしてもこの日とか期間限定で会社が頼んで来ているなら、自分が可能な範囲で応じたらいいと思うけど、そうでない場合ましてや勝手に変えるとか絶対ない。
    上司に時間取ってもらってちゃんと話した方がいいよ。
    それで考えてみたら？

    • 1
    • 20/08/11 07:24:42

    >>4
    相談がなく、事後報告なら確認として聞いてみたら？

    • 1
    • 20/08/11 08:04:57

    私なら言う。たまに、お願いされてなら渋々オッケーだけど。しれっとされたらむかつく

    • 1
※コメント欄のパトロールでYahoo!ニュースのAIを使用しています

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