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義親の法要って誰が支払うの？
20/07/19 09:14:12
産休、育休とるのは構わないけど、出産までに時間があるんだから引き継ぎやホウレンソウはちゃんとするのが礼儀だよね…。 今、やりかけのまま放置されてた仕事を上司と手分けして片付けてるところなんだけど、クライアントの都合も考えないで黙って放置されてたことがいっぱいあったよorz 仕事内容精査したけど、どれもいい加減で、こんな仕事ぶりなら新人が続々仕事覚えてくれてるから復帰しないで！と思う。
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古トピの為、これ以上コメントできません
20/07/19 09:21:36
>>129 妊娠したって報告を受けた時点で、仕事の引き継ぎ始めなかったの？ 妊娠してる時点で、なにがあるかわからんやん。 クライアントの都合～って言うてるけど、クライアントからしたら、そんなんどうでもええわ。 担当じゃなくてもいいので誰でもいいから期日までに仕事完遂させてや！って思うよね。 そもそもあいつが引き継ぎしなかったから～って個人に責任を押し付けるとか、会社としてどうかと思うよ？
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No.129 本願寺顕如
20/07/19 09:14:12
産休、育休とるのは構わないけど、出産までに時間があるんだから引き継ぎやホウレンソウはちゃんとするのが礼儀だよね…。
今、やりかけのまま放置されてた仕事を上司と手分けして片付けてるところなんだけど、クライアントの都合も考えないで黙って放置されてたことがいっぱいあったよorz
仕事内容精査したけど、どれもいい加減で、こんな仕事ぶりなら新人が続々仕事覚えてくれてるから復帰しないで！と思う。
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古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.134 足軽（旗指）
20/07/19 09:21:36
>>129
妊娠したって報告を受けた時点で、仕事の引き継ぎ始めなかったの？
妊娠してる時点で、なにがあるかわからんやん。
クライアントの都合～って言うてるけど、クライアントからしたら、そんなんどうでもええわ。
担当じゃなくてもいいので誰でもいいから期日までに仕事完遂させてや！って思うよね。
そもそもあいつが引き継ぎしなかったから～って個人に責任を押し付けるとか、会社としてどうかと思うよ？