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天ぷらにソースはアリ？
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20/06/27 21:39:45
でもほんとに誰がどうやって何度も優しく言ってもきつく言ってもどんなことしても出来ない人は出来ない。
返信
20/06/27 21:39:15
入ってきたばかりなのに私は仕事できますアピールする人いる。最初はいい人が入ったなと好印象だったけど会うたびあれ？なんか違うって思うことが増えてく。
20/06/27 21:38:46
優しい人が教えた方が早く覚えると思うし、ミスも減ると思うよ ソースは私。 きつい人、恐い人はビクビクして余計に間違える
20/06/27 21:37:59
>>77ただ、キャリアが長いだけ…。
2件
20/06/27 21:36:58
人に教えられない人はやっぱりそれまでの人。 仕事ができる人は指導もちゃんとできる。 間違いをする前にさりげなくフォローに入って、こういう時はこうするといいよとか、ちゃんと見ていてくれる。 手が離れてからも、一歩二歩と引いて後ろから見てくれてる。 自分をちゃんと見てくれているのがわかるから、不安もなくなるし、同時に頑張らなきゃって緊張感も出るし、成長に繋がる。 私はそう教わった
20/06/27 21:36:32
上の人のコネなら主のこと筒抜けかもよw冷たくされるってw
20/06/27 21:36:26
野球とかのスポーツでもよく言うけど、いい選手が必ずしも良い監督にはなれないっていうのと同じだよね リーダーみたいな存在って言うけどリーダーじゃないんでしょ10年間働いてるから周りがそういう風にしてくれてるだけでしょ トピの人をきちんと指導して使えるようにしたら真の意味でのリーダーになれるんじゃない？
1件
20/06/27 21:35:35
>>69 一度で覚えられない内容にもよるよ。新人でその態度はないわ。
20/06/27 21:35:28
主が経営してないんなら 主が文句言う権利はない イヤなら辞めれば？
20/06/27 21:34:18
>>70 >>68こういうのとかね
20/06/27 21:34:15
皆が同じ教え方でいいと思ってるとか？ 覚えが早い人も居れば遅い人も居る。 覚えが早いから仕事が出来るって訳でもないし。 一辺倒な教え方ではダメよ。
20/06/27 21:34:13
みんなレベルが違うんだから物覚えが悪い人にはそれなりにちゃんと教えてあげなきゃ駄目じゃない？ 物覚えいい人は多少ほっといても大丈夫だけどさ
20/06/27 21:34:11
うちの職場にもいる。余計な事ばかり気づいて大事な事は忘れる。手抜きするし嘘もつく。独身の男だけど終わってる。これで正社員になるなら私は辞める。
20/06/27 21:33:35
なんかすごい偉そうな人いるね。かなり仕事できる人なのかな。
20/06/27 21:33:34
長年働いてると新人さんの気持ちは 分からないよね 一度言ったぐらいじゃ覚えられません
20/06/27 21:32:30
頭悪いのは使いづらい。 何回教えても、何回も同じこと聞かれる。 一度言えばすぐに理解してくれる人もいる。 仕事の世界じゃ前者は評価されないのは仕方ない。職場のモチベーション下げてる存在になるからね。 現に主さんも嫌になってる。 だからそれは採用者が悪いよ…。 まぁ採用しちゃったんだから、仕方ないな。
20/06/27 21:32:12
指導係に任命される人って、仕事ができない人が多い。
20/06/27 21:31:34
>>54 教育も仕事の一環だよ。 働いたことある？
20/06/27 21:31:20
私も、いつも最初はそんな感じ… でも、３か月？半年？経つといろいろ任されるようになるから、様子見てあげて。
ぴよぴよ
20/06/27 21:30:52
指導する人がポンコツだからだと思う。
20/06/27 21:29:49
理解できてないなら、理解できるよう違った説明するとかってのもしてあげたらいいかもね。 指導するってすごく勉強になるよね。 本当色々な人がいるから、こう言ったら覚えるってのないし。 覚えない人に対してイライラするってのは自分の指導不足なんだって思うよ、私はね。
20/06/27 21:29:48
いつも同じ教え方してるんじゃない？ 上手い人はその人に合わせた教え方するよね。 あと、これはこうやってみたいな教え方だと無理。キチンと必要性とか順番通りに流れで教えないとね。
20/06/27 21:29:37
私ADHDグレーだから、主みたいな人きつい。 一生懸命やってる人だったら多目に見てあげてほしい
20/06/27 21:28:38
パワハラで訴えられそうね
20/06/27 21:28:26
>>33それならもう少し様子みてー！ あなたが言うことがすべてじゃないから。違う人がおしえることない？あなたのやりかたがすべてなの？ でもきっと主が教えたことをそれなりにわかったら仕事を‘’感覚‘’でできるはすず。意味わかるよね。主がしたことは意味ないことじゃないから。
20/06/27 21:28:08
めっちゃ短期じゃん 教育向いてないのね
20/06/27 21:27:41
医療機関は覚える事多いよね?
20/06/27 21:27:32
主って意地悪そうだから委縮しちゃってるんじゃない？ 結局は逆効果だよ、言葉なんかもう少し柔らかくしてあげて
20/06/27 21:25:10
なぜ主が責められてる？覚えの悪い人が迷惑だよ。あなたに呆れてますオーラでため息つくとかしてみたら？
20/06/27 21:24:11
それも仕事のうち。 主がんば！
20/06/27 21:24:03
主がやめたらいいんだよ
20/06/27 21:23:40
私も覚え悪い申し訳ないです
20/06/27 21:23:15
>>45 医療系なら指導者研修とかいかないの？
20/06/27 21:23:11
他のパートとかにあの人物覚え悪いとか言ってそうw
20/06/27 21:23:06
>>46 まぁまぁ。主は１ヶ月で覚えられたとしてもきっとその人は何ヶ月もかかっちゃうのよ。脳みそが違うの。 でも医療系だとミスしまくりなの困っちゃうね。お疲れ様です
20/06/27 21:22:04
>>34 メモの取り方から教えたら？ 見間違い、聞き間違う内容なら間違えやすいポイントや違いを教えたら？ 自分の当たり前を新人に求めない方がいいよ。
20/06/27 21:21:11
>>43 1ヶ月で大体覚えない？何ヶ月かかるの？
20/06/27 21:20:35
>>38 医療系。
20/06/27 21:20:29
わたしの教え方が悪いのかなってすごいへこんで、教育係変わったけどやっぱその人は覚え悪いままだった。 4人ついたけど、一向にダメだったや。 なんせ言い訳とか多すぎて…。 辞めないかなって思ってるけど、そういう人ほど辞めないのなんでなの。
>>39 私凄いんですってか？ まだ1ヶ月ちょっとでしょ？ ポンコツだの、辞めてくれないかなだの…呆れる
20/06/27 21:19:53
何の仕事？
20/06/27 21:19:18
こういうトピ立てる人って自分は入ってきた時どれだけの仕事ができたんだい？ 今じゃなくて入ってきた時ね。 自分はこの人よりマシだったって言うんだろうけどそんなの自分じゃわからないよね。
20/06/27 21:19:17
新人なんだから、できなくて当たり前じゃないの？覚えが早い遅いは仕方ないですよ。 パートがやる仕事なんて、大概は年数経てば誰でもできることなんです。たとえポンコツだったとしても、いつかはできます。 ちょっと覚えが悪いからってこんなところでポンコツ呼ばわりしているようでは、指導中は無意識に怖い顔になってませんか？ 余計にミスされますよ、プレッシャーを感じて焦るから。 心を広く。根気よく教えることです。
20/06/27 21:18:45
>>37 下がらないよ。もう10年以上も働いてるしリーダーみたいな感じだから。
20/06/27 21:18:17
どんな仕事なんだろう？
20/06/27 21:17:55
根気よく教えてあげて 辞めてくれないかな、なんて言うのはおかしい 辞められたら教育係の主の評価も下がるよ
一応優しく教えてるつもり。
20/06/27 21:17:25
覚えがいい人もいれば悪い人もいるよ！教えるくらいの立場なら最低レベルを考えて教えてあげて！
20/06/27 21:16:51
>>29 見間違いとか聞き間違いかな。 あと1回言っても理解できない。2～3回書かれる。メモは取ってるけどメモの取り方下手っぽい。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.83 貞応
20/06/27 21:39:45
でもほんとに誰がどうやって何度も優しく言ってもきつく言ってもどんなことしても出来ない人は出来ない。
返信
No.82 文和
20/06/27 21:39:15
入ってきたばかりなのに私は仕事できますアピールする人いる。最初はいい人が入ったなと好印象だったけど会うたびあれ？なんか違うって思うことが増えてく。
返信
No.81 建久
20/06/27 21:38:46
優しい人が教えた方が早く覚えると思うし、ミスも減ると思うよ
ソースは私。
きつい人、恐い人はビクビクして余計に間違える
返信
No.80 嘉禎
20/06/27 21:37:59
>>77ただ、キャリアが長いだけ…。
返信
2件
No.79 嘉暦
20/06/27 21:36:58
人に教えられない人はやっぱりそれまでの人。
仕事ができる人は指導もちゃんとできる。
間違いをする前にさりげなくフォローに入って、こういう時はこうするといいよとか、ちゃんと見ていてくれる。
手が離れてからも、一歩二歩と引いて後ろから見てくれてる。
自分をちゃんと見てくれているのがわかるから、不安もなくなるし、同時に頑張らなきゃって緊張感も出るし、成長に繋がる。
私はそう教わった
返信
No.78 明徳
20/06/27 21:36:32
上の人のコネなら主のこと筒抜けかもよw冷たくされるってw
返信
No.77 昌泰
20/06/27 21:36:26
野球とかのスポーツでもよく言うけど、いい選手が必ずしも良い監督にはなれないっていうのと同じだよね
リーダーみたいな存在って言うけどリーダーじゃないんでしょ10年間働いてるから周りがそういう風にしてくれてるだけでしょ
トピの人をきちんと指導して使えるようにしたら真の意味でのリーダーになれるんじゃない？
返信
1件
No.76 延喜
20/06/27 21:35:35
>>69
一度で覚えられない内容にもよるよ。新人でその態度はないわ。
返信
No.75 富士山
20/06/27 21:35:28
主が経営してないんなら
主が文句言う権利はない
イヤなら辞めれば？
返信
No.74 建久
20/06/27 21:34:18
>>70
>>68こういうのとかね
返信
No.73 長保
20/06/27 21:34:15
皆が同じ教え方でいいと思ってるとか？
覚えが早い人も居れば遅い人も居る。
覚えが早いから仕事が出来るって訳でもないし。
一辺倒な教え方ではダメよ。
返信
No.72 天安
20/06/27 21:34:13
みんなレベルが違うんだから物覚えが悪い人にはそれなりにちゃんと教えてあげなきゃ駄目じゃない？
物覚えいい人は多少ほっといても大丈夫だけどさ
返信
No.71 延喜
20/06/27 21:34:11
うちの職場にもいる。余計な事ばかり気づいて大事な事は忘れる。手抜きするし嘘もつく。独身の男だけど終わってる。これで正社員になるなら私は辞める。
返信
No.70 昭和
20/06/27 21:33:35
なんかすごい偉そうな人いるね。かなり仕事できる人なのかな。
返信
1件
No.69 応安
20/06/27 21:33:34
長年働いてると新人さんの気持ちは
分からないよね
一度言ったぐらいじゃ覚えられません
返信
1件
No.68 白雉
20/06/27 21:32:30
頭悪いのは使いづらい。
何回教えても、何回も同じこと聞かれる。
一度言えばすぐに理解してくれる人もいる。
仕事の世界じゃ前者は評価されないのは仕方ない。職場のモチベーション下げてる存在になるからね。
現に主さんも嫌になってる。
だからそれは採用者が悪いよ…。
まぁ採用しちゃったんだから、仕方ないな。
返信
2件
No.67 天福
20/06/27 21:32:12
指導係に任命される人って、仕事ができない人が多い。
返信
2件
No.66 匿名
20/06/27 21:31:34
>>54
教育も仕事の一環だよ。
働いたことある？
返信
No.65 享和
20/06/27 21:31:20
私も、いつも最初はそんな感じ…
でも、３か月？半年？経つといろいろ任されるようになるから、様子見てあげて。
返信
No.64
No.63 天福
20/06/27 21:30:52
指導する人がポンコツだからだと思う。
返信
No.62 延元
20/06/27 21:29:49
理解できてないなら、理解できるよう違った説明するとかってのもしてあげたらいいかもね。
指導するってすごく勉強になるよね。
本当色々な人がいるから、こう言ったら覚えるってのないし。
覚えない人に対してイライラするってのは自分の指導不足なんだって思うよ、私はね。
返信
No.61 承安
20/06/27 21:29:48
いつも同じ教え方してるんじゃない？
上手い人はその人に合わせた教え方するよね。
あと、これはこうやってみたいな教え方だと無理。キチンと必要性とか順番通りに流れで教えないとね。
返信
No.60 建久
20/06/27 21:29:37
私ADHDグレーだから、主みたいな人きつい。
一生懸命やってる人だったら多目に見てあげてほしい
返信
No.59 久寿
20/06/27 21:28:38
パワハラで訴えられそうね
返信
No.58 康保
20/06/27 21:28:26
>>33それならもう少し様子みてー！
あなたが言うことがすべてじゃないから。違う人がおしえることない？あなたのやりかたがすべてなの？
でもきっと主が教えたことをそれなりにわかったら仕事を‘’感覚‘’でできるはすず。意味わかるよね。主がしたことは意味ないことじゃないから。
返信
No.57 応和
20/06/27 21:28:08
めっちゃ短期じゃん
教育向いてないのね
返信
No.56 応永
20/06/27 21:27:41
医療機関は覚える事多いよね?
返信
No.55 延暦
20/06/27 21:27:32
主って意地悪そうだから委縮しちゃってるんじゃない？
結局は逆効果だよ、言葉なんかもう少し柔らかくしてあげて
返信
No.54 安永
20/06/27 21:25:10
なぜ主が責められてる？覚えの悪い人が迷惑だよ。あなたに呆れてますオーラでため息つくとかしてみたら？
返信
2件
No.53 延享
20/06/27 21:24:11
それも仕事のうち。
主がんば！
返信
No.52 永治
20/06/27 21:24:03
主がやめたらいいんだよ
返信
No.51 文和
20/06/27 21:23:40
私も覚え悪い申し訳ないです
返信
No.50 貞享
20/06/27 21:23:15
>>45
医療系なら指導者研修とかいかないの？
返信
No.49 貞元
20/06/27 21:23:11
他のパートとかにあの人物覚え悪いとか言ってそうw
返信
No.48 永暦
20/06/27 21:23:06
>>46
まぁまぁ。主は１ヶ月で覚えられたとしてもきっとその人は何ヶ月もかかっちゃうのよ。脳みそが違うの。
でも医療系だとミスしまくりなの困っちゃうね。お疲れ様です
返信
No.47 匿名
20/06/27 21:22:04
>>34
メモの取り方から教えたら？
見間違い、聞き間違う内容なら間違えやすいポイントや違いを教えたら？
自分の当たり前を新人に求めない方がいいよ。
返信
No.46 主 建暦
20/06/27 21:21:11
>>43
1ヶ月で大体覚えない？何ヶ月かかるの？
返信
2件
No.45 主 建暦
20/06/27 21:20:35
>>38
医療系。
返信
1件
No.44 貞応
20/06/27 21:20:29
わたしの教え方が悪いのかなってすごいへこんで、教育係変わったけどやっぱその人は覚え悪いままだった。
4人ついたけど、一向にダメだったや。
なんせ言い訳とか多すぎて…。
辞めないかなって思ってるけど、そういう人ほど辞めないのなんでなの。
返信
No.43 正安
20/06/27 21:20:29
>>39 私凄いんですってか？
まだ1ヶ月ちょっとでしょ？
ポンコツだの、辞めてくれないかなだの…呆れる
返信
1件
No.42 令和
20/06/27 21:19:53
何の仕事？
返信
No.41 昌泰
20/06/27 21:19:18
こういうトピ立てる人って自分は入ってきた時どれだけの仕事ができたんだい？
今じゃなくて入ってきた時ね。
自分はこの人よりマシだったって言うんだろうけどそんなの自分じゃわからないよね。
返信
No.40 文治
20/06/27 21:19:17
新人なんだから、できなくて当たり前じゃないの？覚えが早い遅いは仕方ないですよ。
パートがやる仕事なんて、大概は年数経てば誰でもできることなんです。たとえポンコツだったとしても、いつかはできます。
ちょっと覚えが悪いからってこんなところでポンコツ呼ばわりしているようでは、指導中は無意識に怖い顔になってませんか？
余計にミスされますよ、プレッシャーを感じて焦るから。
心を広く。根気よく教えることです。
返信
No.39 主 建暦
20/06/27 21:18:45
>>37
下がらないよ。もう10年以上も働いてるしリーダーみたいな感じだから。
返信
1件
No.38 永享
20/06/27 21:18:17
どんな仕事なんだろう？
返信
1件
No.37 天治
20/06/27 21:17:55
根気よく教えてあげて
辞めてくれないかな、なんて言うのはおかしい
辞められたら教育係の主の評価も下がるよ
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1件
No.36 主 建暦
20/06/27 21:17:55
一応優しく教えてるつもり。
返信
No.35 富士山
20/06/27 21:17:25
覚えがいい人もいれば悪い人もいるよ！教えるくらいの立場なら最低レベルを考えて教えてあげて！
返信
No.34 主 建暦
20/06/27 21:16:51
>>29
見間違いとか聞き間違いかな。
あと1回言っても理解できない。2～3回書かれる。メモは取ってるけどメモの取り方下手っぽい。
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1件