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建暦
小さいミスしたり一度言ったのに理解までに時間がかかったりしてポンコツすぎる。
でもその人上の人の知り合いでコネで入ってきたっぽい。面倒だよね、辞めてくれないかな
古トピの為、これ以上コメントできません
1件～50件 (全183件)
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No.1 応安
20/06/27 21:03:17
そう言う人って調子が良くない？ミスを認めなかったり。苦手すぎる。
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No.2 仁治
20/06/27 21:03:50
きちんと教えてもらえていないんじゃない？
返信
1件
No.3 応徳
20/06/27 21:04:21
うわ、コネで仕事が出来ないのは最悪。
怒れないしね。
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1件
No.4 嘉禎
20/06/27 21:05:50
主みたいな人が職場にいなくてよかった
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No.5 主 建暦
20/06/27 21:06:20
>>2
私が教えてる。
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1件
No.6 仁治
20/06/27 21:06:33
中々覚えられない人もいるし仕方ないさ
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1件
No.7 元慶
20/06/27 21:06:37
教え方がポンコツだと思うよ
頭悪い人は教え方が下手だからね
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No.8 仁治
20/06/27 21:06:58
>>5
教え方自信ある？
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1件
No.9 主 建暦
20/06/27 21:07:05
ミスを指摘したら謝るけど必死で謝るとかじゃなくて！えっ！すみません...気をつけますって感じ。
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No.10 主 建暦
20/06/27 21:07:33
>>3
怒りはしない、注意はする。
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No.11 寛元
20/06/27 21:07:35
教え方下手くそな人いるよね。
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1件
No.12 主 建暦
20/06/27 21:08:02
>>8
一応指導係みたいな感じで私がいつも教えてる。
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1件
No.13 明治
20/06/27 21:08:18
今月入ってきた人、メモしないし、注意しても知りませんでしたって言ってあやまらないし、言い訳ばかりだしきつい
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No.14 宝徳
20/06/27 21:08:41
教える人で差が出るよねー新人w
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1件
No.15 応徳
20/06/27 21:08:46
覚えが悪い人ってベテランと同じような動きしたがるよね
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No.16 令和
20/06/27 21:08:47
コネで入ってる側から
いつも大した仕事してるわけじゃないのになんでいつも偉そうなの？
コネクションは大事だよ
コネで入った方が信頼性があるからね、、
ただ偉そうにしている人って、ここでは通用するかもしれないけど、また新たに仕事覚えることできますか？同じですよ、コネも大事！
みんなに迷惑かけないで仕事しましょう！
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No.17 主 建暦
20/06/27 21:09:03
>>6
ミスって入ってどれぐらいまで許される？
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1件
No.18 康保
20/06/27 21:09:13
仕事の内容によるよ。でも3～６ヶ月は待ってほしい。パート程度でしょ？正社員なら試用期間で終わりだけど。
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No.19 税金
20/06/27 21:09:13
もしかして、その新しい人、発達障害とかじゃない？
私の職場の仕事できない使えない人は、大人のアスペルガーだよ。
本人は気づいてないけど、いろいろ当てはまりすぎ。
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1件
No.20 観応
20/06/27 21:09:33
ほかっといたら大ミスして辞めるんじゃない？
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No.21 文政
20/06/27 21:10:18
教え方が下手なんじゃないの？
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2件
No.22 令和
20/06/27 21:11:07
>>21それっ
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No.23 嘉暦
20/06/27 21:11:33
Aさんが指導した新人がポンコツだったんだけど、Bさんが指導係になったら嘘みたいに動けるようになった。
その人次第だけど、中にはダメにする指導係もいるよね。
一概に新人がポンコツとは限らないなって思ったよ
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No.24 税金
20/06/27 21:12:25
>>21
いや、教え方がうまくても、使えないやつはマジで使えないから。
仕事できない人はすぐ人のせいにするよね…。
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No.25 匿名
20/06/27 21:12:59
>>14
これは確かにある。本人の能力もそうだけど、指導する人も重要だよね。
すごく説明が上手い人だとすんなり入ってくる。
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No.26 令和
20/06/27 21:13:17
>>19
嫌
大体、教える方のが障害ありそう
自分の立ち位置が不安だから、新人にいじわるする
余裕があれば、ゆっくり覚えれば大丈夫ってなるでしょう
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No.27 匿名
20/06/27 21:13:33
>>11
菅原さんじゃない？
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No.28 正安
20/06/27 21:13:57
>>17 入ってどのくらいなの？その人
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1件
No.29 匿名
20/06/27 21:13:57
>>12
どんな教え方？
なんでミスを繰り返すのかわかる？
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1件
No.30 嘉禎
20/06/27 21:13:57
相性が悪いんじゃない？
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No.31 永暦
20/06/27 21:14:19
わー。キツいね。お疲れ様
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No.32 仁平
20/06/27 21:14:59
今の仕事でわからない事あって、すごく怖い人がものすごく丁寧に教えてくれて一発で覚えた
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No.33 主 建暦
20/06/27 21:15:34
>>28
今1ヶ月半ぐらいかな、多分。
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1件
No.34 主 建暦
20/06/27 21:16:51
>>29
見間違いとか聞き間違いかな。
あと1回言っても理解できない。2～3回書かれる。メモは取ってるけどメモの取り方下手っぽい。
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1件
No.35 富士山
20/06/27 21:17:25
覚えがいい人もいれば悪い人もいるよ！教えるくらいの立場なら最低レベルを考えて教えてあげて！
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No.36 主 建暦
20/06/27 21:17:55
一応優しく教えてるつもり。
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No.37 天治
20/06/27 21:17:55
根気よく教えてあげて
辞めてくれないかな、なんて言うのはおかしい
辞められたら教育係の主の評価も下がるよ
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1件
No.38 永享
20/06/27 21:18:17
どんな仕事なんだろう？
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1件
No.39 主 建暦
20/06/27 21:18:45
>>37
下がらないよ。もう10年以上も働いてるしリーダーみたいな感じだから。
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1件
No.40 文治
20/06/27 21:19:17
新人なんだから、できなくて当たり前じゃないの？覚えが早い遅いは仕方ないですよ。
パートがやる仕事なんて、大概は年数経てば誰でもできることなんです。たとえポンコツだったとしても、いつかはできます。
ちょっと覚えが悪いからってこんなところでポンコツ呼ばわりしているようでは、指導中は無意識に怖い顔になってませんか？
余計にミスされますよ、プレッシャーを感じて焦るから。
心を広く。根気よく教えることです。
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No.41 昌泰
20/06/27 21:19:18
こういうトピ立てる人って自分は入ってきた時どれだけの仕事ができたんだい？
今じゃなくて入ってきた時ね。
自分はこの人よりマシだったって言うんだろうけどそんなの自分じゃわからないよね。
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No.42 令和
20/06/27 21:19:53
何の仕事？
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No.43 正安
20/06/27 21:20:29
>>39 私凄いんですってか？
まだ1ヶ月ちょっとでしょ？
ポンコツだの、辞めてくれないかなだの…呆れる
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1件
No.44 貞応
20/06/27 21:20:29
わたしの教え方が悪いのかなってすごいへこんで、教育係変わったけどやっぱその人は覚え悪いままだった。
4人ついたけど、一向にダメだったや。
なんせ言い訳とか多すぎて…。
辞めないかなって思ってるけど、そういう人ほど辞めないのなんでなの。
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No.45 主 建暦
20/06/27 21:20:35
>>38
医療系。
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1件
No.46 主 建暦
20/06/27 21:21:11
>>43
1ヶ月で大体覚えない？何ヶ月かかるの？
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2件
No.47 匿名
20/06/27 21:22:04
>>34
メモの取り方から教えたら？
見間違い、聞き間違う内容なら間違えやすいポイントや違いを教えたら？
自分の当たり前を新人に求めない方がいいよ。
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No.48 永暦
20/06/27 21:23:06
>>46
まぁまぁ。主は１ヶ月で覚えられたとしてもきっとその人は何ヶ月もかかっちゃうのよ。脳みそが違うの。
でも医療系だとミスしまくりなの困っちゃうね。お疲れ様です
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No.49 貞元
20/06/27 21:23:11
他のパートとかにあの人物覚え悪いとか言ってそうw
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No.50 貞享
20/06/27 21:23:15
>>45
医療系なら指導者研修とかいかないの？
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