会社員は病気や解雇になれば　8割は給与保証されるよね？

会社員なら、社会保障制度と任意保険で十分。
●雇用保険　失業保険
自主退職の場合は２年の間で１年以上加入が必要、解雇などの場合は１年の間で６か月以上の雇用保険加入期間

最初の求職申出から７日以上の待機期間を満たすこと。
所定の失業の認定日（４週間に１回）に失業の認定を受けること。
職を探していること。

基本手当日額＝賃金日額（退職前6ヶ月の給与の総額÷180）×給付率（60歳未満50～80％、60歳以上65歳未満45～80％）

失業保険の給付額＝基本手当日額×給付日数

●社会保険の傷病手当金
病気や怪我で働けなくなったら、コロナやインフルなど
有給休暇を取得させ、有給休暇後は一般的に休職扱いとなります。入院が長期におよぶ場合は、健康保険の「傷病手当金」の請求
私傷病による休職の場合の所得補償は、健康保険の「傷病手当金」から標準報酬月額の67%


●労災
業務中または通勤中の災害による病気やケガなどで休職
労災による休職の場合は、労働者災害補償保険の「休業補償給付」から直前3カ月の平均賃金の80%です。

バイトや日雇いは保証がない分、給与から何も差し引かれてない。
もちろん、無職なら任意保険を使うしかない。