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＜おでんの具材＞練り物以外でいいのある？
20/04/06 07:03:12
>>193 休業補償は会社が支払うものだから。国が払ってくれるんじゃないよ。
20/04/06 07:51:14
>>202 大きな会社は支払ってくれるのかな？
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古トピの為、これ以上コメントできません
20/04/06 10:51:51
>>206 支払い義務はなくなる。 大きな企業こそ、従業員たくさんいるんだから大変。 子会社や下請け会社あっての大企業なわけだから、下の会社が倒産相次いだらあっという間に崩れるよ。 うちはちゃんとした会社だからとか、地方だからって安心してる人いるけど、ちゃんと考えた方がいい。
20/04/06 11:35:02
>>206 それは会社次第。 参考までに休業補償の計算の仕方載せるね。 (例) ①直近の過去三ヶ月分の給料÷暦の日数(その3ヶ月の暦の日数) ②直近の過去三ヶ月分の給料÷実務日数×0.6 これが最低保証の出し方なの。上記のどちらが多い方。それをベースにその金額の6割以上を休業補償として貰えるってことなんだけど、例えば日給1万円の人が6割しか貰えない場合は「10000×0.6×0.6=3600」 が休業補償として貰える。会社が10割補償してくれたら6000円貰えるってこと。 6割しかくれないにしても、全従業員の保証となると厳しい会社がほとんどだろうから、休業補償も無くなりそうだね。
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No.202 養和
20/04/06 07:03:12
>>193
休業補償は会社が支払うものだから。国が払ってくれるんじゃないよ。
No.206 天暦
20/04/06 07:51:14
>>202
大きな会社は支払ってくれるのかな？
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コメント
古トピの為、これ以上コメントできません
返信コメント
No.217 正嘉
20/04/06 10:51:51
>>206
支払い義務はなくなる。
大きな企業こそ、従業員たくさんいるんだから大変。
子会社や下請け会社あっての大企業なわけだから、下の会社が倒産相次いだらあっという間に崩れるよ。
うちはちゃんとした会社だからとか、地方だからって安心してる人いるけど、ちゃんと考えた方がいい。
No.222 養和
20/04/06 11:35:02
>>206
それは会社次第。
参考までに休業補償の計算の仕方載せるね。
(例)
①直近の過去三ヶ月分の給料÷暦の日数(その3ヶ月の暦の日数)
②直近の過去三ヶ月分の給料÷実務日数×0.6
これが最低保証の出し方なの。上記のどちらが多い方。それをベースにその金額の6割以上を休業補償として貰えるってことなんだけど、例えば日給1万円の人が6割しか貰えない場合は「10000×0.6×0.6=3600」
が休業補償として貰える。会社が10割補償してくれたら6000円貰えるってこと。
6割しかくれないにしても、全従業員の保証となると厳しい会社がほとんどだろうから、休業補償も無くなりそうだね。