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正徳
私が働くスーパーで以前、かなり陰湿な虐めがあり本部も動くくらい大きな問題になった。虐めをしていたのは2名。（AとB）被害者は1名。と言うか表上1名だけどAとBに虐められて辞めた人や嫌がらせを受けた事がある人は沢山居た。
AとBは虐めを認め謝罪し一旦は大人しくなったのですが、最近またやりたい放題になっています。バックヤードで何回もAとBに怒られて説教されているパートさんを見たり店内でも構わず怒られている姿を見ました。
以前、本部が動いた事もありAとBは防犯カメラの死角になる場所で怒るようになり、さらに防犯カメラは音声が入らないタイプなので問題になってもAとBが逃げられる状況です。
本部に密告したいと言う人も居ますが、皆さんその後が怖くて言い出せない感じです。私も何度か怒られた事があり関わりたくない為、店内で鉢合わせないように避けて行動していました。
今日もAとBに怒られた人（C）が居て話を聞いたらCは全く悪くない事なのに２度も呼び出されて怒られたそうです。あまりにもCさんが落ち込んでいて可哀想だったので店長や社員に伝えた方がいいよ。と言いましたがCの落ち込みがかなり酷く、このまま辞めてしまいそうな感じです。
AとBは防犯カメラの死角などを利用しているから言い逃れ出来ると思って強気だし本部から厳重注意を受けたのに全く悪いと思っていないので、また本部が動いても変わらないかも知れません。
こういう場合、やはり泣き寝入りと言うか虐められている方が辞めるしかないのかな。
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No.18 富士山
20/03/30 15:44:22
そういう者達って一体何しに仕事場に来てるんだろうね、理解に苦しむ
皆さんで一斉に辞めたら楽にはなるだろうけど、相手をのさばらせた事になるからモヤモヤして消化不良だよね…
でも主さんの様ななんとかしたい！って思ってる方々が居るからやり方次第ではまだ救いはあるかもよ
本部にどれだけ被害と職場の不利益を被っているか嘆願書なり具体的に出してより強く動いて貰った方がいいね、全てやりきってそれでももしダメならその時辞める事考えたらどう?
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No.17 建治
20/03/30 15:36:17
主、パート先変えたら？？
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No.16 匿名
20/03/30 15:33:56
録音
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No.15 寛永
20/03/30 14:57:02
面倒くさい人だね。私だったら言いなりにはならずに聞き流す。「それってパワハラですよ（笑）」「店長に確認しますね。」「これからは返品対応は全部お任せしますねー」とか言いながら。
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No.14 安貞
20/03/30 14:50:52
>>12
とりあえず有志数人の仲間作ることかな。レコーダーは3千円くらいからあるよ。有志仲間は各自持ち歩いてればいい。
レコーダー持てない人は日記、暴言の数々の記録を詳細に記して。
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No.13 元亨
20/03/30 14:43:45
録音
投書箱に他の店員いじめてる不快なやつがいると他人のふりして投書
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No.12 主 正徳
20/03/30 14:42:39
>>8今日はCさんが怒られて居たけど、毎回ターゲットが違うんです。
だから極力視界に入らないように避けて行動する人も多いです。
Cさん、帰る時に更衣室で一緒になったけど元気ないし、ちょっと震えていて可哀想だった。完全なパワハラを証明出来なければ意味無いよね？
スーパーでスマホは持ち歩けないから小型のレコーダーしか無理かも
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1件
No.11 長和
20/03/30 14:39:36
録音しかないでしょ
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No.10 主 正徳
20/03/30 14:38:17
>>3色々ありますが
・出勤時間より少し早めに来て休憩室でお茶を飲んでいた人に対して「早く仕事しなよ！お茶なんかゆっくり飲む時間無いんだけど？」（まだ勤務時間前で勤怠も通していなかった）
・商品を探しているお客様と一緒に探していたら、後から呼び出され「あの商品の担当は私なんだから一緒に探す前に声を掛けなさいよ！」
・店内の蛍光灯が切れていたら、近くに居た従業員に
「あんた近くに居るのに気付かないの？役立たずの給料泥棒。」
・不良品でお客様が返品した時（明らかに返品対象になる物だった）
「勝手に返品受け付けしないでよ！あんたが買い取りしてくれるの？しないでしょ？あんたの判断なんか役に立たないんだから勝手な事するな」
・休憩中、休憩時間は1時間。ご飯を食べてまだ30分くらい残っていたから休憩室でのんびりしていたら
「あんたは半人前なんだから、それを補う為にさっさと仕事しなよ」
などです。とにかくありとあらゆる事が原因になると言うか、やりたい放題。
本部が動いた時も辞めなかった2人だから次に動いても辞めないと思う。
だから諦めている人もいる。
会社も簡単にはクビに出来ないし、円満解決に持ち込むしか出来ないのかな。
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No.9 宝徳
20/03/30 14:33:15
AとBを離せばいいのに。
ひとりじゃ何も出来ないあほだろうし。
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No.8 安貞
20/03/30 14:32:32
スマホで録音、いちいちスマホ出せないなら、レコーダーで8時間くらい撮れるやつが数千円から家電量販店に売ってるし、朝から回しっぱなしでポケットでも入れてりゃいい。
許可取らず録音したら違法だって言うけど、犯罪の証拠収めるためなら許可いらないのよ。
犯罪でしょ、パワハラの。
そのCさんが鬱にでもなって被害届だしたら、普通に傷害罪だから。
本部が動いてるのはなぜか、労基と警察に駆け込まれたくないからよ。パワハラバカ2人解雇できないのは会社のせいだからね。
とりあえず録音と、その証拠持って本部に掛け合って、辞めさせないなら労基と警察に行くと言えば速攻で解雇になるよ。会社もその方向に必死で持ってくから。
まずは録音。
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1件
No.7 寛正
20/03/30 14:23:38
みんなでまた店長や社員、本部に言えばいいんじゃない？
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No.6 仁和
20/03/30 14:19:44
みんなで本部に言えばいいよ。この2人が辞めないなら私達辞めますくらい言っちゃえばいい。
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No.5 元亀
20/03/30 14:18:16
分かっていても辞めさせられないんだよねー。
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No.4 永保
20/03/30 14:17:39
メモとるだけでも効果あると思うよ。
私が働いてたとこでもそういう人いたけど、上司との面談で問い詰められて、逆ギレしたり、その後来なくなったりした。
そういう人って言い逃れしても、矛盾していて社会人としておかしいことを言うんだよ。
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No.3 永禄
20/03/30 14:14:01
何を言ってくるの？
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No.2 正徳
20/03/30 14:12:32
主は助けてあげる気あるの？
あるならトピに書いてある事を上司に伝えればいいのでは。
私なら虐めてる側に言うけどね。
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No.1 寛永
20/03/30 14:12:06
カメラの死角に呼び出されたら、そこには行かない、カメラの死角にいるときを狙って来るのなら、すぐにその場を離れて店長や上長にすぐに報告。
何か言ってきたら、「録画しますけど、いいですか？」といって、スマホを出してから話を聞く。
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