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正徳
私が働くスーパーで以前、かなり陰湿な虐めがあり本部も動くくらい大きな問題になった。虐めをしていたのは2名。（AとB）被害者は1名。と言うか表上1名だけどAとBに虐められて辞めた人や嫌がらせを受けた事がある人は沢山居た。
AとBは虐めを認め謝罪し一旦は大人しくなったのですが、最近またやりたい放題になっています。バックヤードで何回もAとBに怒られて説教されているパートさんを見たり店内でも構わず怒られている姿を見ました。
以前、本部が動いた事もありAとBは防犯カメラの死角になる場所で怒るようになり、さらに防犯カメラは音声が入らないタイプなので問題になってもAとBが逃げられる状況です。
本部に密告したいと言う人も居ますが、皆さんその後が怖くて言い出せない感じです。私も何度か怒られた事があり関わりたくない為、店内で鉢合わせないように避けて行動していました。
今日もAとBに怒られた人（C）が居て話を聞いたらCは全く悪くない事なのに２度も呼び出されて怒られたそうです。あまりにもCさんが落ち込んでいて可哀想だったので店長や社員に伝えた方がいいよ。と言いましたがCの落ち込みがかなり酷く、このまま辞めてしまいそうな感じです。
AとBは防犯カメラの死角などを利用しているから言い逃れ出来ると思って強気だし本部から厳重注意を受けたのに全く悪いと思っていないので、また本部が動いても変わらないかも知れません。
こういう場合、やはり泣き寝入りと言うか虐められている方が辞めるしかないのかな。
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No.10 主 正徳
20/03/30 14:38:17
>>3色々ありますが
・出勤時間より少し早めに来て休憩室でお茶を飲んでいた人に対して「早く仕事しなよ！お茶なんかゆっくり飲む時間無いんだけど？」（まだ勤務時間前で勤怠も通していなかった）
・商品を探しているお客様と一緒に探していたら、後から呼び出され「あの商品の担当は私なんだから一緒に探す前に声を掛けなさいよ！」
・店内の蛍光灯が切れていたら、近くに居た従業員に
「あんた近くに居るのに気付かないの？役立たずの給料泥棒。」
・不良品でお客様が返品した時（明らかに返品対象になる物だった）
「勝手に返品受け付けしないでよ！あんたが買い取りしてくれるの？しないでしょ？あんたの判断なんか役に立たないんだから勝手な事するな」
・休憩中、休憩時間は1時間。ご飯を食べてまだ30分くらい残っていたから休憩室でのんびりしていたら
「あんたは半人前なんだから、それを補う為にさっさと仕事しなよ」
などです。とにかくありとあらゆる事が原因になると言うか、やりたい放題。
本部が動いた時も辞めなかった2人だから次に動いても辞めないと思う。
だから諦めている人もいる。
会社も簡単にはクビに出来ないし、円満解決に持ち込むしか出来ないのかな。
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No.12 主 正徳
20/03/30 14:42:39
>>8今日はCさんが怒られて居たけど、毎回ターゲットが違うんです。
だから極力視界に入らないように避けて行動する人も多いです。
Cさん、帰る時に更衣室で一緒になったけど元気ないし、ちょっと震えていて可哀想だった。完全なパワハラを証明出来なければ意味無いよね？
スーパーでスマホは持ち歩けないから小型のレコーダーしか無理かも
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