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安物を着ている自分が恥ずかしい
20/03/04 19:40:04
>>6 誰か～ 教えてください
20/03/04 20:00:10
>>12 14に書きました通りです。 事業主が従業員に年次有給休暇ではなく、有給での休暇を取得した場合に、雇用保険ないし一般会計から助成金が、事業主に支払われます。 従業員Aさんに事業主が有給休暇を取得させ、１日働いた場合の給与3000円を支払った場合、事業主に対し3000円の助成金が支払われます。 従業員Bさんに事業主が有給休暇を取得させ、１日働いた場合の給与10000円を支払った場合、事業主に対し上限の8330円の助成金が支払われます。不足分は事業主が負担しなければなりません。 事業主に余分な助成金は支払われません。
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ママスタコミュニティはみんなで利用する共有の掲示板型コミュニティです。みんなが気持ちよく利用できる場にするためにご利用前には利用ルール・禁止事項をご確認いただき、投稿時には以下内容をもう一度ご確認ください。
上記すべてをご確認いただいた上で投稿してください。
No.12 応保
20/03/04 19:40:04
>>6
誰か～
教えてください
No.15 昭和
20/03/04 20:00:10
>>12
14に書きました通りです。
事業主が従業員に年次有給休暇ではなく、有給での休暇を取得した場合に、雇用保険ないし一般会計から助成金が、事業主に支払われます。
従業員Aさんに事業主が有給休暇を取得させ、１日働いた場合の給与3000円を支払った場合、事業主に対し3000円の助成金が支払われます。
従業員Bさんに事業主が有給休暇を取得させ、１日働いた場合の給与10000円を支払った場合、事業主に対し上限の8330円の助成金が支払われます。不足分は事業主が負担しなければなりません。
事業主に余分な助成金は支払われません。
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