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子どもが迷惑かけて謝らない保護者
20/02/27 22:42:15
私の会社は、先日から休みを想定して、 出勤可能な人や残業可能な人を募集してた。 妊婦は既に、休み希望の人は休んでるし、 ラッシュを避けて時短の人もいる。 インフルと同じ扱いだから、欠勤にはならないし、評価にも影響しない。 有給使うか使わないか?は選択できる。 出勤に関しては、割と融通が利く会社だから、 休校になったら、午前だけでも良いですか? みたいな事を聞いてる人がいたよ。 勿論、会社はOK。 9時から12時くらいなら、留守番させる。って人もいた。
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No.394 観応
20/02/27 22:42:15
私の会社は、先日から休みを想定して、
出勤可能な人や残業可能な人を募集してた。
妊婦は既に、休み希望の人は休んでるし、
ラッシュを避けて時短の人もいる。
インフルと同じ扱いだから、欠勤にはならないし、評価にも影響しない。
有給使うか使わないか?は選択できる。
出勤に関しては、割と融通が利く会社だから、
休校になったら、午前だけでも良いですか?
みたいな事を聞いてる人がいたよ。
勿論、会社はOK。
9時から12時くらいなら、留守番させる。って人もいた。
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