• No.394 観応

    20/02/27 22:42:15

    私の会社は、先日から休みを想定して、
    出勤可能な人や残業可能な人を募集してた。

    妊婦は既に、休み希望の人は休んでるし、
    ラッシュを避けて時短の人もいる。

    インフルと同じ扱いだから、欠勤にはならないし、評価にも影響しない。
    有給使うか使わないか?は選択できる。

    出勤に関しては、割と融通が利く会社だから、
    休校になったら、午前だけでも良いですか?
    みたいな事を聞いてる人がいたよ。
    勿論、会社はOK。
    9時から12時くらいなら、留守番させる。って人もいた。

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