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働き方改革で正社員は3月末までに有給消化をするように言われたから、子どもの冬休みや春休みに計画有給を入れたら、パートから文句がきたって。
会社はパートにも休めば良いと言ったら無給になるのは嫌だと。派遣からも皆勤手当がつかなくなるのは嫌だと文句が出てる。
お金が欲しくて出勤するのだから、仕方ないと思わないのかな？
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>>60 分散して取るんだよ
>>57
計画有給です。
私だけじゃなく他の社員も何人かは上から認められました。
>>50
自分が無能なのを棚にあげて何言ってんだ？って感じね。たまに勘違いしてる人いるよね、私もパートだけど付き合いきれない人が過去にいたわ。散々文句を言ってやめてったけど。
>>56
有給が残っているから使えと言われましたが。
>>51
パートも有給がありますよ。
この時点で使い切ってしまっている。だけど子どもが冬休みだから休みたい。でも給料が減るのは嫌だ。そもそも、時短勤務の正社員はパートと同じ時間しか働いていないのに給料もボーナスも待遇もパートよりも良いなんて おかしい。同じ時間働いているのだから待遇や給料を一緒にしろよ。
とパートは言っているわけです。
>>41
身分が違いすぎる雇用形態でも我慢できるようなメリットがあったからパートでも働く人がいるんだと思うけど、それが無くなったらパートのメリットゼロだね。
その場合、非正規を全廃して正社員だけで回せば良いと思うよ。パートがいなくなったら困るのは会社だと思うけど。
1番悪いのは非正規を安く使い回す会社だわ。
長期休みに社員がまとまって休んだらそりゃ文句でると思うけど…
主が長期休みにまとめて休まなきゃいいのよ。
休んでも周りに迷惑かからないように分散して取得すれば？
どっちもどっちだな…
そもそもパートに有給って必要？
休みたいときは社員に仕事押し付けて休んでるじゃん
>>49
もちろん同等ではないです。
パートは社員よりも待遇や福利厚生が悪いと思います。
>>47
パートの優遇を辞めるとは会社は言っていません。
パートでも有給はあるんだけどね。もちろん条件があって、正社員同様勤務期間が6か月以上であること、全労働日の8割以上出勤してる人が当てはまる。
そうでない人は有給がないから有給消化の話は全く関係ないんだけど、その辺主は理解できてる？
有給があるパートなら有給消化できるし有給休暇であれば欠勤ではないので皆勤手当てもつくはずだけど。
>>46
なれます。
ただ、文句を言っている人に限って中途採用試験に落ちたり、受けなかったりしています。
パートと社員が同等っておかしいでしょ。なんのための社員？
>>43
パートと私は仕事内容が全然違いますよ。
あと、パートさんも中途採用試験が受からないその程度の能力です。
>>41 パート優遇しろとは言わないけど…今までパート優遇してたけど辞めます。これからは社員優遇します。じゃ文句も出てくるんじゃ無いの？権利権利言ってるけど…
言いたいやつは放っておけばいい。
パートから正社員雇用になれたりしないの？
>>38
月1で有給を消化しています。それは非正規の人も同じです。
ただ、非正規は有給の日数が少ないので、それを使いきると欠勤になります。
どうしても冬休みに休みたいなら欠勤すれば良いのに、それは給料が減るから嫌だと言っています。
郵政でも契約社員が手当てを正社員と同じにしろって騒いで結局正社員の手当てを無くして契約社員と同じにしたのがあったよね。
有給はさすがに正社員から無くすわけにはいかないだろうけど。
こういっちゃなんだけど、主が仕事出来る社員さんならこんな文句は出ないのよ。
パートとたいして変わらないことやってるのに権利だからと堂々と長期休みにまとめて休んでたらそりゃ文句出るって。
自分が社員の時はパートさん最優先で後から自分が影響ないところで飛び石で有給取ってたよ。（消化率は100%）
だって給与も保障も違うんだから、そこは自ら忖度しなきゃだめでしょう。
そもそもパートと社員じゃ別だよね
>>28
計画有給が今まではパートを優先して取らせて貰えていたのに、働き方改革によって正社員の有給消化を積極的なしなくてはいけなくなり、正社員の有給消化を優先されるようになり、怒っています。
さらに、パートは有給の日数が少ないため、子どもと休みを合わせるために有給を使うことができずにいるのに、社員がそれをやってしまうための妬みです。
働き方改革が進み、社員が優遇されることに大して非正規からは休みの他にも社食や売店の割引率が違うとか福利厚生施設が利用できないとか いろいろと文句が出ていますが、だったら辞めれば良いのに辞めません。
社員が休んパートに朝の5時に出勤しろって言われたら不満は出るかな
パートでも有給もらえるよね？
なんで文句言うのかな。
休みの調整とか、上司・管理職の仕事だし。
私なら「管理職に言ってください」で終わるわ。
そんな私は今日から冬休み～！
有給一週間取った(笑)
年末年始で二週間近く休める！
正社員に1～3月の間に有給を集中して取らせるからおかしいんだよね。年間でまんべんなく消化できていれば文句は出なかったはず。
休めるのに休まないって言っても、それは家庭の経済的な事情もあるから、何とも言えないよね。
どんな業種かは知らないけど、もしかして、時短や長期休暇の正社員が多すぎてパートの人は仕事が終わらなくて残業ばかりの毎日とか？
私は派遣でならそういう経験があるかも。
あまりの業務量にトイレすら行く暇が無くて22:00とかまで毎日残業してたことある。
もちろん、理不尽すぎて辞めたけど。
キーワード社員様わらった
パート様かな？
文句あるなら社員になればいいんだよ
それか社員も有給とれないブラックに行くか
主人は代休たくさんあるのに、有休消化しないといけない
仕事もあり過ぎて休んでられないのに
働き方改革って融通きかない
パートも全部有給取れてて
会社が正社員も有給消化しなさいっていうなら、それは納得できるけどな。
うちの職場は、パートの有給消えてるから文句出てる。
いちいち文句言うとかあほらしいね。
有給取って子供と遊ぶっていうのが気に入らないだけでは？
わたしたちは無給で遊ぶのに、社員は有給で遊ぶなんて許せん！！ってことかな？
まとめて２連休、3連休ガッと取ったから文句出てる訳じゃなくて？
パートの人は扶養内で働いてるの？
>>26
ほんとだよね。なんで立場が違うのに同等の待遇を要求してくるんだろうね。だったら社員になるなりしろよって思う。何もせず要求や文句だけは一丁前なんて呆れるわ。
それぞれの立場でそれぞれの契約で働いてるのになんで？その契約に納得いかないって事でしょ？
正社員が休むとパート派遣にしわ寄せがくるの？
>>25
長期休みに子どもと一緒に休みたいっていうのがあると思います。
でも有給少ないから休めないって。
立場わかってないよねー。
いやなら辞めればいいのに。
お金が欲しいから社員が休んでも休まなくてもパートは働くんでしょ？
主婦よりフリーター雇ったほうが気楽かもね。
>>2
パートも有給使ってるなら何も狡くないのにね
意味わからん
>>21
働き方改革が入ってきてから正規の方が有給取得は優先にされてきているのもあると思います。
今まではパートを優先でしたが。
それが嫌なら気に入らなければ辞めるしかないのに、なぜか辞めません。
>>20
他の人も長期休みに有給使っています。
今は特別繁忙期ではないです。
みんな無能ってことですかね。
>>19
与えられた仕事に対しての責任はパートも正社員も給料相応はあると思いますよ。
私が今、時短勤務で給料も賞与も8割です。私と同じ働き方をしている人が何人かいるのですが、それも気に入らないと。
パートと大して労働時間が変わらないのに、なぜそんなに差があるのか？と言っています。
>>20
まとめてとるなって話だよね。
もし長期休みが繁忙期や人手不足な仕事場なら、単純に主が無能。
不満なら正社員になれば良いのにね
パートなんて気楽に休んだり、正社員程責任がない分、待遇だってそれなりなのに
正社員は待遇も良い分仕事にも責任が出てくるのにね
ズルいって言われてもね～
お気楽パートってウザいよねw
じゃあどうしたらいいのさって話。
有給買い取ってくれる会社ならいいけど消化しろってことはそうじゃないんでしょう？
使わず無駄にしろって言うんですか？って聞いてやれば？
狡いと思うなら同じ立場まで上がってくればいい。それか主ができる人なのであれば休んでも文句言えないくらい仕事片付けてから休む。
>>12
正規は休まなくてはいけなくなったの。
最大40日あるうちの20日間は必ず3月末までに有給消化しろ、最大月2日ある生理休暇も使え、子どもの看護休暇も使えって。
じゃ正社員で働けば？でOK!
パートでも有給あるみたいだけど、そんなこと主に文句言われてもなって感じだわ。
ズルいとかパート、派遣なのに何言っちゃってんの？って思うよ。
って私は今パートだけどな。
正社員に文句言わないよ。
雇用形態云々の話は上司にお話するしかなくね？って思う。
ぴよぴよ
