>>1
正社員に比べて少ない。
多分年10日くらいしかないはず。
だから学校行事や子どもの体調不良で ほとんどなくなっちゃうみたい。
一応、パートにも生理休暇もあるけど、何割かお給料が減らされるみたい。

>>3
いやいや。
直接パートが私に言ってきたの。
狡い！！って。

>>5
で、私が有給申請出すときにそれを上司に言ったらトピ文の前文ようなことを上司から聞いたの。

>>4
今までは正規がバリバリやらされたりしていたんだけど、働き方改革の影響で実質 正規の待遇が上がってきてからパートや非正規から不満が出てきて。
それなら年数回ある中途採用試験を受けたら？って思うのだけど、試験に落ちたり、なぜか受けなかったり…。
気に入らないなら辞めれば良いのに辞めようともしない。
何だろうね。

>>8
だから、有給を使い切っちゃったのでは？

>>12
給料が減るのは嫌なんだって。
だけど、子どもの冬休みに合わせて休みたいって言ってる。
だったら中途採用試験を受ければ良いのに、落ちたり受けなかったり。

>>12
正規は休まなくてはいけなくなったの。
最大40日あるうちの20日間は必ず3月末までに有給消化しろ、最大月2日ある生理休暇も使え、子どもの看護休暇も使えって。

>>19
与えられた仕事に対しての責任はパートも正社員も給料相応はあると思いますよ。

私が今、時短勤務で給料も賞与も8割です。私と同じ働き方をしている人が何人かいるのですが、それも気に入らないと。
パートと大して労働時間が変わらないのに、なぜそんなに差があるのか？と言っています。

>>20
他の人も長期休みに有給使っています。
今は特別繁忙期ではないです。
みんな無能ってことですかね。

>>21
働き方改革が入ってきてから正規の方が有給取得は優先にされてきているのもあると思います。
今まではパートを優先でしたが。
それが嫌なら気に入らなければ辞めるしかないのに、なぜか辞めません。

>>25
長期休みに子どもと一緒に休みたいっていうのがあると思います。
でも有給少ないから休めないって。

>>28
計画有給が今まではパートを優先して取らせて貰えていたのに、働き方改革によって正社員の有給消化を積極的なしなくてはいけなくなり、正社員の有給消化を優先されるようになり、怒っています。
さらに、パートは有給の日数が少ないため、子どもと休みを合わせるために有給を使うことができずにいるのに、社員がそれをやってしまうための妬みです。

働き方改革が進み、社員が優遇されることに大して非正規からは休みの他にも社食や売店の割引率が違うとか福利厚生施設が利用できないとか いろいろと文句が出ていますが、だったら辞めれば良いのに辞めません。

>>38
月1で有給を消化しています。それは非正規の人も同じです。
ただ、非正規は有給の日数が少ないので、それを使いきると欠勤になります。
どうしても冬休みに休みたいなら欠勤すれば良いのに、それは給料が減るから嫌だと言っています。

>>43
パートと私は仕事内容が全然違いますよ。

あと、パートさんも中途採用試験が受からないその程度の能力です。

>>46
なれます。
ただ、文句を言っている人に限って中途採用試験に落ちたり、受けなかったりしています。

>>47
パートの優遇を辞めるとは会社は言っていません。

>>49
もちろん同等ではないです。
パートは社員よりも待遇や福利厚生が悪いと思います。

>>51
パートも有給がありますよ。
この時点で使い切ってしまっている。だけど子どもが冬休みだから休みたい。でも給料が減るのは嫌だ。そもそも、時短勤務の正社員はパートと同じ時間しか働いていないのに給料もボーナスも待遇もパートよりも良いなんて おかしい。同じ時間働いているのだから待遇や給料を一緒にしろよ。

とパートは言っているわけです。

>>56
有給が残っているから使えと言われましたが。

>>57
計画有給です。
私だけじゃなく他の社員も何人かは上から認められました。

>>58
気に入らないなら辞めるなら辞めてくれて良いと上司は陰で言っています。
ただ、クビにすると会社側都合で切ったことになるので、契約更新しないというやり方をすると。

契約更新の確認をすると大抵のパートさんは続けたいと言うらしく。何なんでしょうね。

>>71
本人には言っていないですよ。
陰で、しかもプライベートでです。