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あるお店の責任者をやっています。
私が持っているお店は売上も高くて、黙っていてもたくさん求人が来ます。
そのお店のバイトリーダーの人に面接や契約など任せているんですが、希望時間をそのまま聞いていたので「◯時までって言わないと入れられないよと言うべき」とか、研修をはじめた時に別の人が教えてたら「あなたがずっと見るべきなのに何で別の人に教えさせたの？」とか指導していました。
あと売り上げ高いだけで全然人は育ってない事、ダメなところを常に伝えていたり、バイトリーダー曰く面接や契約をしているときに自分の都合で長々と電話で指示したりしていたと言い出し、そのバイトリーダーがストレスで体調を崩してやめたいとなってしまいました。
私の教え方はだめなんでしょうか？
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>>1
ね。どういうレスなら納得するんだろう。
何ヶ月このバイトリーダーネタ続けるの？
それ、まんま、責任者のあなたがやることじゃないの？
バイトなのに、面接も契約も人材育成もやらされるの？責任ありすぎ。
割に合わないよね。
時給いくらよ？
定期的に立ててるけど毎回お前が悪いって結論になってるんだからお前が辞めるべき
