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Pickup
あるお店の責任者をやっています。
私が持っているお店は売上も高くて、黙っていてもたくさん求人が来ます。
そのお店のバイトリーダーの人に面接や契約など任せているんですが、希望時間をそのまま聞いていたので「◯時までって言わないと入れられないよと言うべき」とか、研修をはじめた時に別の人が教えてたら「あなたがずっと見るべきなのに何で別の人に教えさせたの？」とか指導していました。
あと売り上げ高いだけで全然人は育ってない事、ダメなところを常に伝えていたり、バイトリーダー曰く面接や契約をしているときに自分の都合で長々と電話で指示したりしていたと言い出し、そのバイトリーダーがストレスで体調を崩してやめたいとなってしまいました。
私の教え方はだめなんでしょうか？
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>>16
自分のは２つありました笑
えー、お店の責任者じゃなくバイトリーダーが面接するの？
すごい職場…働きたくないな…
責任者は何の業務してるの？
すごいわかりづらい文章…
売上が高い事と求人がたくさん来る事がなぜ同義なの？
ずらずら書いてるのは全部バイトリーダーにした指導と、バイトリーダーから言われた事か。
理解するのに時間かかった。
ぴよぴよ
売上高いから時給も良くて求人も来るんですよ。
立地も良いし。
意味わかりますか？
ぴよぴよ
>>21
売り上げ高いから高時給って聞いたことないけど。人が集まらないから時給上げるのは聞くけどさ。
>>21
…売上高ければ時給に反映される会社ばかりじゃないんだけど。
主の会社がそうなだけね。
意味わかりますか？
長く働けるとは、長期を募集なのか長時間勤務を募集なのか。ヘルプとは急なシフト変更で出勤する事なのかな。
こういう、自分の知ってることはみんな知ってると思って話す自己中な人いるよね。
一事が万事そうなんでしょう、そしてバイトリーダーが耐えられなくなったんでしょうね。
読んだだけでダメだと思った
言いたい事が伝わってこない
口頭だともっと解りにくいだろうな
愚痴を聞いてあげたり指示する前にその人に合ったお手本を見せないと
バイトリーダーを育てるのが主の役目
信頼関係が成り立ってないんじゃない？
パワハラだよね
